智乐聘（zhilepin.com）平台力求打造一个O2O 模式的精准招聘平台。通过结果导向悬赏招聘、大数据精准匹配推送案件、猎头资源优势整合、线下资源高效利用等创新模式打造一个“发现转职价值”的立体招聘服务体系。
为了更好地提升客户的悬赏招聘体验，企业HR可以根据不同职位需求自行设定悬赏额，平台将自动提取相关数值和金额用于成约后的服务费用请款。
为了方便企业的预算统一，可设定统一的年薪比率进行悬赏招聘，保证企业成本控制的同时方便企业的操作和后续管理； 悬赏额 = 候选人offer年薪*P%，P为企业自行在平台设定的年薪比率值。
为了更好地提升平台猎头推荐人才的积极性，将根据SOHO猎头会员等级所对应的分成比率支付赏金，剩余部分作为平台服务费留存。会员等级及分成比率如下：
| 等级 | 分成比例 |
 银牌 | 60% |
 金牌 | 65% |
 白金 | 70% |
 黑金 | 75% |
 钻石 | 80% |