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紧急职位惨遭候选人放鸽子 智乐聘猎头10天找到合适人才

发布时间:2018-06-12   来源:智乐聘  作者:侯苗苗 浏览量:399

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HR做招聘,最怕的不是没有候选人,而是明明谈好offer的人选要入职了人却不来了。白白浪费了面试的时间不说,HR还得重头再来,确实心累。最近智乐聘平台的老客户浙江正泰新能源开发有限公司就遇到了这样的问题。

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正泰新能源最近在组建互联网团队,负责开发公司内部OA系统,原本找到了一个蛮合适的人选,谈好了offer也定了入职时间。可临近入职前候选人突然给HR打来电话,说自己觉得杭州(正泰新能源所在城市)太远了,不想异地转职了,于是拒掉了offer。

此时HR的内心当然是崩溃的。本来岗位就急着要人还出这种状况,再找人又不知道要花多久。这时她想起了智乐聘平台,平台有那么多做单的猎头,最适合应对这种紧急职位。于是把【网络安全工程师】的职位发布在平台上。

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另一边,猎头Lina刚刚从自己熟悉的甲方招聘岗位转做猎头,她在网上开始搜索可以猎头做单的平台,最后看到了智乐聘的网评还不错,于是注册猎头账号开始找可以操作的职位。

通过与平台顾问的沟通,结合自己擅长的互联网领域和手中资源,Lina决定开始操作正泰【网络安全工程师】的职位。

跟其他初级猎头不同,Lina并没有急着找人,而是跟平台顾问仔细分析企业招人的需求和要点,隐形需求和技术点,然后利用自己的人才储备找人。Lina注册第一天接单,第二天便推荐了3个非常不错的候选人,其中两位直接被正泰邀请现地面试,并最终与一位人选谈定offer确定5月2日入职。自Lina注册开始做单到确定offer不过10天即已完成推荐。

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当与我们聊起这次成单感受时,Lina说:“我过去就是做招聘的,形式也跟猎头有很多相似的地方,原本想找个平台试试看自己做单的能力,能够成单确实有点意外。当然我也有自己的技巧,我只做我熟悉的领域和岗位,因为我有人才的储备和积累,陌生领域我是不会考虑的。另外做单不能急,我一定要做好招聘需求的分析才有把握找人。”

Lina说她一直专注在MES网络安全系统的职位,但这一领域人员重复率比较高,同时还会有人员薪资不匹配的情况,所以想要成单既要有速度,快找快推荐,又不能放弃精准度,该确定的要确定好再推。

精准推荐3人,2人进入现地面试,1人offer后入职,全流程只花了10天,智乐聘猎头便解决了企业紧急招聘岗位。

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