乐分享 乐分享>HR第一视角


HR如何精准筛选简历,不错过好人才

发布时间:2018-07-03   来源:智乐聘 浏览量:126

timg (2).jpg

HR常常有这样的困扰——每天要收到大量的人才简历,需要从中筛选出符合公司标准的实在不容易,有时看简历挺合适但一面试就发现不对。同时人才简历往往并不能将一个人的优点和亮点全部展现出来,HR也怕会遗漏掉好人选。HR究竟该如何精准筛选简历呢?

1、审查客观内容

简历的内容大体上可以分为两部分,主观内容和客观内容。在筛选简历时注意力会放在客观内容上。客观内容主要分为个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四个方面。

个人信息包括姓名、性别、民族、年龄、学历等;受教育经历包括上学经历和培训经历等;工作经历包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等;个人成绩包括学校、工作单位的各种奖励等。主观内容主要包括应聘者对自己的描述,例如“本人开朗乐观、勤学好问”等对自己的评价性、描述性的内容。

2、判断符合岗位的技术要求

在客观内容中,首先会注意个人信息和受教育经历,判断应聘者的专业资格和经历是否与在空缺岗位相关并符合要求。如在受教育经历中,会特别注意应聘者是否用了一些含糊的字眼,比如没有注明大学教育的起止时间和类别,这样做很有可能是在混淆专科和本科的区别,等等。

3、审查逻辑性

在工作经历和个人成绩方面,会注意简历的描述是否有条理,是否符合逻辑。 列举了一些著名的单位和一些高级岗位,而他所应聘的却只是一个普通岗位,这就会引起注意。比如另一份简历中称,自己在许多领域取得了什么成绩,获得了很多的证书,但是从他的工作经历中分析,很难有这样的条件和机会,这样的简历也会引起注意。如果能够断定在简历中有虚假成分存在,就可能直接将这类应聘者淘汰掉。

4、整体印象

通过阅读简历,会看看简历是否留下了好的印象。 一般而言,有明确的职业定位的人都会限定在某个行业内,假如简历上行业跨度大,不具有相关性,则可以看出此人职业定位模糊。

通常情况下,用人单位在发布招聘信息后,会收到大量的求职简历。对于一些比较受求职者欢迎的用人单位来说,每年收到的简历可以用数以万计来计算。招聘人员面对大量简历,能否在较短的时间内挑选出合适的应聘者进入下一轮测试,对于有效的招聘来说有着决定性意义。

二维码.jpg

相关资讯

京东方7.21苏州技术类职位专场

京东方专场又来啦!本次专场所有职位将任职于苏州。据平台顾问调查本次推荐的候选人需要有消费类电子产品相关经验,如:智能电视、车载、VR/AR、智能家居等。京东方职位以面试快、反馈快、成单快为特点,短平快...查看详细>>

紧急职位惨遭候选人放鸽子 智乐聘猎头10天找到合适人才

HR做招聘,最怕的不是没有候选人,而是明明谈好offer的人选要入职了人却不来了。白白浪费了面试的时间不说,HR还得重头再来,确实心累。最近智乐聘平台的老客户浙江正泰新能源开发有限公司就遇到了这样的问...查看详细>>

做猎头找候选人呐,最重要的就是合适

如果把企业招聘的过程比作是在砌墙,那么猎头就是为企业寻找适合填补空缺的砖。如何才能让整面墙坚挺、牢固就要看你找的这块砖是否跟空缺位子匹配。查看详细>>

好人才来了就走?伤不起的HR如何找到稳定适合的人才

身为肩负招聘任务的HR,最心累的莫过于好不容易招聘来的人没上几天班人就要走。明明招聘时看着很合适,为何一上岗开始工作就出现各种不适反应呢?HR如何提高选拔人才的能力,提升精准度呢?查看详细>>

为什么互联网招聘不断发展,你依然招不到人?

招聘是每个公司企业都离不开的事,只要招聘就会碰到找不到人的情况,在高端人才领域更是如此。为什么互联网招聘不断发展,你依然招不到人?究竟哪里出了错?查看详细>>

【案例】韩国公司跨国招聘,“混血”客户需求如何应对?

人才具有流动性,流动的方向则是经济发展快、人才需求大的地方。人才的流动又促使着猎头行业的发展。与此同时,伴随着全球化的发展,对猎头专业度的要求也越来越高。查看详细>>

热门推荐

帮助中心

热招企业

辽ICP备15010399号-1 人才服务许可证:210202220326         Copyright©2015 zhilepin.com All Rights Reserved