乐分享 乐分享>HR第一视角


如何用价值观选择人才

发布时间:2018-01-11   来源:中国人力资源开发网  作者:赵浚哲 浏览量:298

timg (29).jpg

招聘的宗旨是“人岗匹配,人文匹配”。企业招聘中高层管理岗位,“人文匹配”比“人岗匹配”更重要。“人文匹配”实际就是价值观基本一致,价值观就是我们判断事物对错是非的标准。无论是企业辞退中高层管理者,还是中高层管理者辞职,很多时候都是价值观不一致。那么,企业应如何用价值观选择人才呢?赵浚哲老师建议如下。

一、搞清楚自己企业的核心价值观。

无论企业大小,正确的价值观创造价值,不是方式方法,这是我一贯的主张。企业从诞生的那一天起,就应该有自己的核心价值观。如果自己企业的核心价值观都没搞清楚,判断标准就是模糊不清的,到时就只能凭感觉或印象,这样的结果可想而知。我自创业的那一天起,就确定了企业的核心价值观:真诚善良,艰苦奋斗;价值第一,利益第二。

二、面试过程中“听其言”。

古人云:“今吾于人也,听其言而观其行。”面试过程中可以围绕企业核心价值观,通过有效提问,听应聘者怎么说,了解他对人、对事的认识。价值观的认识属于思想层面,解决的这件事情是什么的问题。面试官在听应聘者回答的过程中,还可以见缝插针要求应聘者举例证明,看他是否践行了这个价值观。如果应聘者的回答与企业核心价值观基本是一致的,则可以录用,反之,即使能力再强,也不能录用,“道不同不相为谋。”需要说明的是,面试官提出的问题,自己一定要有正确的认知,才能做出正确判断,否则就只能泛泛而谈,无法做出正确判断。问题举例:

1、您认为什么样的人是靠谱的?

2、您认为什么是职业化?

3、您认为您应聘的这个岗位存在的理由是什么?

4、您认为您应聘的这个岗位在企业中的角色是什么?

5、你最近读什么书?书中的哪些内容对你启发比较大?一般来说,经常读哲学的人对问题的认识会深刻很多。

三、工作过程中“观其行”。

应聘者是这么说,是不是这么做的呢?这就需要在工作中观察他的行为,别无他法。诸葛亮的“观人七绝”是“观其行”比较好的方法之一。“夫知人性,莫难察焉。美恶既殊,情貌不一,有温良而为诈者,有外恭而内欺者,有外勇而内怯者,有尽力而不忠者。然知人之道有七焉:一曰,问之以是非而观其志;二曰,穷之以辞辩而观其变;三曰,咨之以计谋而观其识;四曰,告之以祸难而观其勇;五曰,醉之以酒而观其性;六曰,临之以利而观其廉;七曰,期之以事而观其信。”如果以前和候选人打过交道,可以直接任命、授权,直接开展工作。如果以前对候选人没什么了解,可以先布置几项任务,让他在规定的时间内拿出方案,考察言行是否一致(一个月左右即可),然后再任命、授权。有的中小企业对候选人以前根本没什么了解,就直接任命、授权,这种做法往往是比较危险的。“路遥知马力,日久见人心。”

总之,只要我们搞清楚了自己企业的核心价值观,“听其言,观其行”,就可以提高“人文匹配”的百分比,从而选择到企业需要的人才。人是复杂的,阅人是一件比较难的事情,既要向书本学,更要在实践中学,不断总结经验,阅人才会越来越准。企业在选人上多花些时间,是非常有必要的,也是非常值得的,选对了人才,企业才能基业长青。

二维码.jpg


相关资讯

紧急职位惨遭候选人放鸽子 智乐聘猎头10天找到合适人才

HR做招聘,最怕的不是没有候选人,而是明明谈好offer的人选要入职了人却不来了。白白浪费了面试的时间不说,HR还得重头再来,确实心累。最近智乐聘平台的老客户浙江正泰新能源开发有限公司就遇到了这样的问...查看详细>>

做猎头找候选人呐,最重要的就是合适

如果把企业招聘的过程比作是在砌墙,那么猎头就是为企业寻找适合填补空缺的砖。如何才能让整面墙坚挺、牢固就要看你找的这块砖是否跟空缺位子匹配。查看详细>>

好人才来了就走?伤不起的HR如何找到稳定适合的人才

身为肩负招聘任务的HR,最心累的莫过于好不容易招聘来的人没上几天班人就要走。明明招聘时看着很合适,为何一上岗开始工作就出现各种不适反应呢?HR如何提高选拔人才的能力,提升精准度呢?查看详细>>

为什么互联网招聘不断发展,你依然招不到人?

招聘是每个公司企业都离不开的事,只要招聘就会碰到找不到人的情况,在高端人才领域更是如此。为什么互联网招聘不断发展,你依然招不到人?究竟哪里出了错?查看详细>>

【案例】韩国公司跨国招聘,“混血”客户需求如何应对?

人才具有流动性,流动的方向则是经济发展快、人才需求大的地方。人才的流动又促使着猎头行业的发展。与此同时,伴随着全球化的发展,对猎头专业度的要求也越来越高。查看详细>>

为什么说“员工薪资最高时,是公司利润最大时”,终于懂了!

人人都需要赚钱谋生,如果一个人的收入水平无法满足他住得暖活得好的要求,他的关注点就会在自己所处的环境中,并因此产生焦虑,心思都在如何改变不满的现状而不是如何在工作上发挥更大价值。查看详细>>

热门推荐

帮助中心

热招企业

辽ICP备15010399号-1 人才服务许可证:210202220326         Copyright©2015 zhilepin.com All Rights Reserved