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年底找人太难了!猎头如何应对招聘淡季

发布时间:2018-01-11   来源:智乐聘 浏览量:396

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一到年底,企业就面临招聘难的问题,这时就会想到猎头,然而猎头们也同样避免不了遭受着苦寻不到候选人的窘境。我们究竟该如何应对年底的招聘难关呢?

年底,猎头被拒绝的普遍原因就是“年终奖”。许多人都在等年终奖,特别是互联网行业的高端人才,年终奖可是一笔不小的收入,这也是企业防止人才流失的措施。中国人还有“过年情结”,觉得到了年底了,还是安安稳稳地过完年再去考虑其他的吧。所以,很多人在年底都不想有什么太大变动,这也加大了猎头的说服难度。

不过不论什么时候都会有招聘难的问题,不论什么时候也都会有人才想转职,所以猎头不必对年底招聘难有什么恐慌,而是应该去寻找所负责职位的吸引点,只有职位足够吸引人才能让人才愿意离职从而选择这个新岗位。同时还有注意人才和职位之间的级别匹配。如果这个候选人之前一直是工作在大型企业,那么你给他推荐一个很小的企业肯定不合适,成功率也不会高。做好职位与人才之间的需求点匹配才能帮助推荐成功。

另外,如果候选人就是死咬年终奖不放,猎头也可以在中间协调候选人的入职时间,可以等候选人领完年终奖再转职。但前面的推进流程不能耽搁,好职位是不会等人的。

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