乐分享 乐分享>SOHO猎头大学 大咖篇


低端猎头忙着搬简历,高端猎头专注推荐人

发布时间:2018-02-06   来源:智乐聘  作者:侯苗苗 浏览量:1153

又到年底,“年终奖”再次成了热门话题。琢磨着跳槽的人因为年终奖犹豫不决,拿到了年终奖的人却也各有喜悲。拿笔者身边的猎头朋友来说,有的年终奖加项目提成拿到了10多万,有的却还不足自己一个月的基薪,实在让人感叹:同样是做猎头,差距真有这么大呢!

猎头在外人眼中是高收入人群,但只有业内人知道并不是所有猎头都能获得高收入,猎头其实是一个收入差距蛮大的行业。这也是很多人都在思考的问题,究竟这差距由何而来?

W020160918393949598028.jpg

通过观察了解,笔者发现造成这样差距的原因只在一念之差:为了做单而做单VS为了成单而做单。这一字之差却可能会带来天差地别的距离。

[为了做单而做单]的猎头往往把工作错误地简化。把推荐人才看作投递简历,全身心地投入到搜简历、找简历、下简历、投简历的工作中,忙着搬运简历的同时完全没有顾及到HR的感受,HR需要的是减轻自己招聘负担的帮手,而不是个简历的二传手。

而[为了成单而做单]的猎头则往往把工作精细化。同样拿人才简历来说,这份简历是什么?它能代表一个人才吗?并不能。简历只是一个媒介,是对人才信息的简要概括,HR无法通过一份简历判断这个人是否值得进一步邀约面试,猎头也无法因为投递一份简历就完成人才的推荐。高端猎头会把重头戏放在推荐报告上。(如果你还不知道什么是推荐报告或是根本没写过,那你真的需要好好了解一下。)

推荐报告有什么用?它可以帮助HR快速了解“为什么要选择这个候选人”。HR不缺简历,甚至大量简历已经成为了HR的负担。HR也不想再一份份简历看,一点点找这个候选的亮点,筛选哪个比较合适。HR想从猎头那获得的是你推荐这个人的理由是什么,我为什么要选择这个人,他能给我们公司创造什么价值,推荐报告要做的就是这些。

好的猎头会通过推荐报告将候选人立体地展现在HR面前,甚至可以包括一些合理要求,比如候选人目前转职对薪资要求比较高,或是候选人转职后需要有具备20人以上的团队完成项目。通过这样的信息可以让HR及企业了解到候选人对转职时有要求的,同样也是有自己的规划和目标的,展现候选人对转职的慎重态度,以及对自己职业生涯的企图心。要知道,想做一番事业,企图心必不可少。

尽管如此对比猎头的高下立判,但现实中很多猎头还是无法掌握成为高端猎头的秘诀。在并不规范的大环境中,如何能够成为专业高端的猎头,是对每个从业者的考验。虽然成为高端猎头似乎没什么捷径,但你的工作状态和收入可以告诉你,你现在的路是对是错。

二维码.jpg

相关资讯

2019人才市场趋势:人才向二线城市流动加剧,后互联网时代相关行业崛起

2018年的人才市场从年中刮起了一阵缩招、停招、裁员风,临近年底风势越发强劲,随之而来的是“互联网寒冬将至”的种种言论。查看详细>>

微宏动力获“优秀汽车零部件供应商”,最新悬赏职位速递

12月19日,由《中国汽车报》主办的“2018中国汽车智能制造创新发展论坛”暨“第15届全国百家优秀汽车零部件供应商颁奖典礼”在北京举行,微宏动力再次荣膺“优秀汽车零部件供应商”称号。查看详细>>

年底紧急职位!小鹏汽车至高悬赏9万广招贤才

小鹏汽车具有一支专业化汽车人才团队,有超过70%的技术研发人员专注于品质制造工作。为保障品质,小鹏汽车向生产车间派驻了一支由技术专家和高级工程师组成的技术与质量团队,并与海马汽车建立了联合质量团队,实...查看详细>>

C轮3.6亿元投资,移动内容云计算海马云全面入驻智乐聘

海马云是全球领先的移动内容云计算服务商;公司成立以来以移动操作系统虚拟化和移动内容云计算为核心技术,在此技术基础上构建各类产品和业务。查看详细>>

青岛海信日立空调年底紧急职位,至高悬赏5.4万

青岛海信日立空调系统有限公司成立于2003年1月8日,是由海信集团与日立空调共同投资在青岛建立的集商用空调技术开发、产品制造、市场销售和用户服务为一体的大型合资企业,是日立空调在日本本土以外的大型变频...查看详细>>

为什么职场中那些躺赚的“闲人”更重要?这个回答我服了!

那些所谓的职场“闲人”,或许正是把握着一个企业发展命门的人,他们只是看起来很闲。查看详细>>

热门推荐

帮助中心

热招企业

辽ICP备15010399号-1 人才服务许可证:210202220326         Copyright©2015 zhilepin.com All Rights Reserved