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如何面试一个工作经验比自己高的人

发布时间:2018-02-06   来源:智乐聘 浏览量:943

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经常与高端人才打交道的猎头,难免会遇到面试一个比自己工作经验更丰富、工作年限更多的人,我们应该如何更专业地开展工作呢?

如果是技术岗,应该有岗位职责和技术要求,猎头要化身技术面试官,要看他已有的技能是否满足这个岗位。同时围绕公司所应用的技术平台、产品类型、项目情况考察他的技术水准是否能够满足。

面试时,首先请他简要介绍下他的经历,并针对他做过的项目选取几个兴趣点深入问一下,考察他做过的事是能全局把握的,还是只是负责一个点。对于你不了解的技术你也不要不懂装懂,如果他能用简单的描述让你听得明白,说明他的条理很清晰,表达不错,也说明他是真正理解了。如果你听得云里雾里,要么是他不擅长表达,要么是他并不是真正掌握知识。

你有5年的技术经历,在公司工作至少3年吧,那么你应该十分了解公司的技术。下面这个环节是考察他对你所在行业或者产品的理解。你可以提出几个实际工作中遇到的技术问题,请他讲讲他的理解和解决办法。通过他的表达,你从蛛丝马迹中判断他的知识结构是否是你所需要的,思路是否靠谱。有一些高手在新的单位总也找不到感觉,不要聘用这样的人。

技术面试之后,要了解他换工作的原因,动机,他的期望是什么,你要判断公司能否满足他的期望,他是否“像这个公司的人”,也就是要符合公司文化。双方契合,才能达到共赢。

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