乐分享 乐分享>成单直通车


如何避免候选人入职后水土不服?

发布时间:2018-06-01   来源:智乐聘 浏览量:1049

a13156f778cca326612d63cfacc8cc3e40b98662222c5-undtY1_fw658.jpg

如今在职场中,跳槽已经成为司空见惯的事,对应的也产生了不少“空降兵”,尤其是猎头挖来的高端人才,他们是企业委以重任来给公司创造更多价值的。

然而有调查显示,跳槽后的高端人才有近40%的人会有“水土不服”的现象,无法适应新的工作。这样大比例人数不仅对于企业来说是资源的浪费,对于猎头来说也是很严重的损失。一旦候选人因入职后的不适而在保证期离职,猎头的工作等于全部付诸东流。

每个候选人在刚刚进入到一个新的工作环境时都需要一段适应的时间。有些候选在面对陌生的环境、陌生的同事时,还会产生抗拒的心理。这个时候就需要猎头的出现,相对于新的环境来说,猎头就是他最亲近的人。猎头一定要为候选人做一些心理辅导,让他尽快度过适应期,融入到企业当中。这样才能让候选人快速地进入状态,发挥其自身的价值。

具体我们应该怎么做呢?首先,候选人入职当天猎头要打电话询问一下候选人对新公司的感受,在公司有没有遇到什么问题,如果是我们能解决的,一定帮助候选人解决;然后,在每个时间节点都要与候选人保持沟通,分别是入职后一个星期、半个月、一个月、两个月,及时到了候选人保质期也还有对候选人的近况有足够的把握,直到其适应新的工作岗位为止。

候选人过保后,也意味着这一个案件的结束。但是对于猎头来说,与候选人之间的关系并不意味着就此终结。猎头仍应与候选人保持良好的联系,包括候选人进入到新公司、新岗位后的情况。如果候选人再有转职的想法时,就会第一时间想起你,并有以前合作的经历,信任感也更高。

所以,“入职关怀”非常重要,不论是对于企业还是猎头,想要留住好人才,就得走心。HR要帮助人才尽快熟悉新的岗位工作,融入新的集体;猎头要做的则是让候选人知道他不是一个面去面对这一些,如果出现问题猎头顾问会帮助他一些解决。

很多高端人才尽管之前位高权重或是已有成就,但到了新的环境,面对不同的业务流程、企业文化和管理模式,就等于一些要重来。企业在期望人才快速到岗创造价值之外,还应该为候选人提供良好的适应和融入的条件与帮助,只有这样才能让人才发挥其该有的价值。

二维码.jpg

相关资讯

2019人才市场趋势:人才向二线城市流动加剧,后互联网时代相关行业崛起

2018年的人才市场从年中刮起了一阵缩招、停招、裁员风,临近年底风势越发强劲,随之而来的是“互联网寒冬将至”的种种言论。查看详细>>

微宏动力获“优秀汽车零部件供应商”,最新悬赏职位速递

12月19日,由《中国汽车报》主办的“2018中国汽车智能制造创新发展论坛”暨“第15届全国百家优秀汽车零部件供应商颁奖典礼”在北京举行,微宏动力再次荣膺“优秀汽车零部件供应商”称号。查看详细>>

年底紧急职位!小鹏汽车至高悬赏9万广招贤才

小鹏汽车具有一支专业化汽车人才团队,有超过70%的技术研发人员专注于品质制造工作。为保障品质,小鹏汽车向生产车间派驻了一支由技术专家和高级工程师组成的技术与质量团队,并与海马汽车建立了联合质量团队,实...查看详细>>

C轮3.6亿元投资,移动内容云计算海马云全面入驻智乐聘

海马云是全球领先的移动内容云计算服务商;公司成立以来以移动操作系统虚拟化和移动内容云计算为核心技术,在此技术基础上构建各类产品和业务。查看详细>>

青岛海信日立空调年底紧急职位,至高悬赏5.4万

青岛海信日立空调系统有限公司成立于2003年1月8日,是由海信集团与日立空调共同投资在青岛建立的集商用空调技术开发、产品制造、市场销售和用户服务为一体的大型合资企业,是日立空调在日本本土以外的大型变频...查看详细>>

为什么职场中那些躺赚的“闲人”更重要?这个回答我服了!

那些所谓的职场“闲人”,或许正是把握着一个企业发展命门的人,他们只是看起来很闲。查看详细>>

热门推荐

帮助中心

热招企业

辽ICP备15010399号-1 人才服务许可证:210202220326         Copyright©2015 zhilepin.com All Rights Reserved