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候选人入职进入保证期,猎头如何开展维护工作

发布时间:2018-12-11   来源:智乐聘 浏览量:1340

很多猎头以候选人拿到offer为目的,也有一部分猎头以让候选人成功入职为目标,但对于猎头来说一个案件真正的结束是要让候选人度过保证期。这是猎头对企业权益的尊重和维护,同时也是专业猎头应有的认识。

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候选人开始工作并不意味着这个案子的结束,你必须对他进行入职跟踪服务,帮助他认识新环境,调整心态。如果你感觉到他有任何问题,无论是个人的还是工作上的,你都要想尽一切办法和他沟通,而且要让人事经理了解这些情况。

有这样一个案例。某资深猎头给原来在浙江某研究所工作的候选人找了一份IT行业的工作,但工作地点在北京中关村。大家都知道这两个城市消费水平的差别,但候选人接受邀请之前曾来北京实地考察过。所以猎头就自然而然地认为这个问题已经解决了。

候选人上班的第一天,上午9点,他就走进人力资源总监的办公室说他根本找不到能租得起的房子,只能辞职。

总监立刻给一家熟悉的房屋中介公司打了电话,代理人以最快的速度赶到办公室,带上候选人,驱车出城,查看了位于郊区但价格合理交通便利的房子。当天下午,候选人就和房屋公司签了协议,第二天早上,他就去上班了。可想而知,如果那位人力资源总监没有立即采取得力的措施,或者工作方面出现了问题,候选人会有什么样的决定。

对于猎头来说,找人可能不是难事,推荐的过程也可以很好地面对,但能够成为高收入的猎头、专业的猎头则要看你是否真正地认识到一个猎头该做的事是什么,你面对的客户、服务对象需要什么。只要看清了这个命门,才能算是真正的猎头。

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