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世界五百强HR眼里互联网时代的猎头生存法则

发布时间:2019-04-09 浏览量:1854


猎头是作为人才中介行业的一种存在、在人才招聘领域有着不可或缺的独特价值。但是在互联网领域的大潮中,“去中介化”的本质对所有中介行业产生着巨大的影响和重构。猎头行业也同样面临选择。

 

但是不论互联网如何发展?人才行业本身具备着基业长青的能力,毋庸置疑“有企业就需要人才,有人才走向社会就需要就业”。所以人才行业本身不会被颠覆只是行业的商业模式会出现符合潮流发展的变化。

 

猎头作为高端人才领域中拥有最优质人才资源的一个群体,是一个被公认的现实。但是在互联网已经融入生活的时代里,如何更加符合潮流的分享资源获得更多的优势和价值对于每一个猎头来说是至关重要的。

 

国内随着<智乐聘>等结果导向招聘平台开启的悬赏做单模式,为猎头的转型和优化提供了坚实的符合时代的商业模式基础,那么在平台做单获得收益如何最大化我们访谈了智乐聘平台入驻的十家五百强企业,提取了大家关注最多的三点分享给大家:

 

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企业HR最大的无奈就是把职位发给猎头、猎头连个职位调研或者对职位的问询都没有盲目的开展工作,导致大量无效简历的推荐,

这里HR想对猎头说的话就是“找了猎头我就是不想筛选简历,别给我盲推...”



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花钱找猎头就是想收到的简历已经对我们企业有了解、有意向、前期猎头帮我们作了充分沟通、起到了润滑剂的作用,只要简历合适快速可以推动面试和入职。

这里HR想对猎头说“别在我邀约面试时告诉我,我去问问候选”



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每当一个面试合格的候选进入HR的视野时,往往HR已经把候选的期待工资在面试前就告知了用人部门,但是真到了面试通过企业发出候选期待的OFFER时猎头说候选期待变了、等于让HR重新走一遍流程,可想而知HR的心理阴影面积。

这里HR最想说的一句话“麻烦确认清楚候选现在和期待薪酬,麻烦告知我们的承受空间、请确定好候选预期并进行建议,保证信息的准确。要不我花钱用猎头干嘛???”


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