在美国，招聘渠道非常多样化，企业通常用到的招聘渠道是：招聘网站投放招聘信息，在社交媒体上发布招聘内容，或者委托美国猎头来招聘到合适的人选。那么常用的美国招聘网站和美国猎头公司有哪些？企业出海时，HR又该如何选择合适的招聘渠道呢？

一、美国常用的招聘网站

1. LinkedIn
全球最大的职业社交网站，现在美国猎头们使用LinkedIn的频率远远高于其他网站。

2.Indeed
全球zui大招聘求职网站，世界五百强公司信息都能在Indeed上找到 。

3.CareerBuilder
北美知名的招聘网站运营商，招聘职位超过160万个，堪称美版智联招聘。

二、美国常用的猎头公司

基本上五大在美国的影响力和覆盖度较高：

Korn Ferry 光辉国际

Heidrick Struggles海德思哲

Egon Zehnder亿康先达

Spencer Stuart史滨沙

Russell Reynolds罗盛

除此之外还有万宝盛华、麦肯锡等，都是美国以及欧洲企业常用的猎头公司。因为业务范围相对比较广，不同行业都有涉猎。另外要提醒一下并不一定是大的美国猎头公司就成功率高，有的反而不如小的猎头公司成功率高新操作灵活。美国 的猎头公司的收费标准一般介于所委托职位年薪的25-35%之间。通常是在开始时支付1/3作为聘请定金。

希望大家在选择美国当地猎头公司的同时，也要做好以下问题的思考：

1、在收费方面

尤其是在当地合作美国猎头公司去猎寻当地员工，都是按照欧美的常见费率和操作模式进行的。一般来说，以上大型美国猎头公司，收取的费率要高于国内很多，常见的费率是30%-35%,也有更高收费的情况，具体还是根据企业项目来判断。

2、在文化理解方面

美国当地猎头公司，因为扎根当地，对当地人才的猎寻更快速，但需要注意当地外企的对接项目人能否理解我们中国企业的确切需求。

这方面需要考虑到以下风险：

对接的PM对中国文化的理解程度
对接人内心对华人的态度
对接人对需求的理解程度
 

因为我们确实遇到过和以上五大猎头公司合作期间，企业这边放弃合作后的吐槽：国外对华人以及华人企业不友好的情况太多了，即使是身处服务行业的猎头从业者，他们有很多人无法保持平等客观的态度。当他们本身带有歧视、过度自信等性格时，面对我们企业的需求，并不能客观解决。

“有的人会觉得，让美国人到中国企业工作，中企就该全盘接受，因为这是看得起你。”—我们合作的某位半导体企业HR就透露过这样的情况。当然，也并不是所有的美国猎头公司都这样，但这种不确定性以及潜在的风险因素，也是我们中国企业出海到美国，在美国选择猎头公司时，需要格外注意的。

✨✨以上都是一些本土的美国猎头公司存在的问题，✨✨但是像智乐聘这种全球性质的猎头平台，起源于中国，有强烈的文化认同感，还可以用整合全球各地的猎头来为企业寻访当地的候选人。有超过1万名的猎头就在海外当地从事寻访工作，能快速理解企业的招聘需求，完成寻访。如您需要一对一美国招聘方案或美国猎头服务，欢迎咨询：