猎头新手如何搞定高level候选人

尽管猎头能力不能完全靠有几年的工作经验做依据,但猎头每天接触的都是高级人才,所以很可能出现这种情况:一个工作两...

猎场菜鸟的疑问:为何那些高端猎头可以又轻松赚...

身处猎场之内的你,更该了解这个行业的现状:猎头水平参差不齐,有的猎头每天打电话、找简历、约面试,重复着这样的工...

想成为专业猎头,从拒绝“盲推”开始

如今的猎头行业两级分化严重,有的猎头可以轻轻松松打几个电话就能找到合适的人选推荐,有的所谓猎头却在不断地找简历...

猎头的说话艺术——你说什么样的话,决定你是什...

征战在猎场之中,猎头最重要的技能是什么?是说话。话大家都能说,但会不会说,说得有没有技巧,有没有效果则是另一个...

HR第一视角

2018-01-12​HR发展趋势——企业文化吸引人、培育人

一个什么样的企业文化能更好地吸引人呢?自上而下的人才管理理念非常重要,从企业老板、中层领导到部门负责人都必须重视人才引进和人才培养。 查看详细>>

2018-01-11如何用价值观选择人才

招聘的宗旨是“人岗匹配,人文匹配”。企业招聘中高层管理岗位,“人文匹配”比“人岗匹配”更重要。 查看详细>>

2018-01-052018年HR行业十大关键词

​在2018年,将有十个方面,是人力资源管理从业者需要注意的,也是我们为之奋斗的方向。 查看详细>>

2018-01-05人才流失不可怕,只要有方法

人才流失在企业里是常见的事,这几年金融行业离职员工都不占少数,对于整个大环境来说也是正常。各种新兴企业的兴起,必定会产生一些涟漪。 查看详细>>

2017-12-25如何选择合适的职业经理人

人才市场上的职业经理人来自五湖四海、各行各业,我们假设他们个个优秀,但优秀的未必是合适的,何况这个队伍鱼龙混杂、真假难辨。那么,面对这样的一个市场,民企应该如何选择合适的职业经理人呢,子斫有以下几点看... 查看详细>>

2017-12-22从中兴事件,谈HR如何扮演好在公司裁员中的角色

知名企业中兴通讯一位优秀的程序员,因不满公司裁员选择了用惨烈的方式表示抗议。事件的原由尚未调查清楚,在此不便评论,但我想说说,我们HR在公司裁员中应扮演的角色。 查看详细>>

2017-12-21阿里前政委张丽俊:一个好的HR,到底应该做什么事情?

一般而言,经营一家企业有三个维度,人、财、务,但你一定要知道,人是一切。所有的烦恼都来自于人,各种人让你不顺心,你会焦头烂额,每一次被折磨的都是因为人的问题。 查看详细>>

2017-12-07“新雇佣”时代的HR管理难题

如今,技术的快速发展给企业注入活力的同时,也给传统的组织结构带来巨大的冲击与颠覆。在这个变革的环境中,组织越来越强调以价值驱动,组织也愈发呈现灵活化、专业化、速度化、无边界、微网化和渗透性等特点。 查看详细>>

2017-11-27优秀员工都是被这4点逼走的

从领导力而不是从经济学的角度来定义老板,其实就是一个能够搭建团队、凝聚团队并带领团队实现共同梦想的人。因此当团队里的人离开时,尤其是能人的离开,说明老板所建立机制的凝聚能力出了问题,大家对是否能够实现... 查看详细>>

2017-11-17HR该如何快速识别高绩效简历

简历初筛阶段,看一份简历的时间应该在40秒—2分钟,当然有人还可以更短,这只是个经验数字。如果来分配时间的话,个人信息、工作地点、薪资为5-10秒,工作履历为30-90秒,其他信息为5秒。在这么短的时... 查看详细>>

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