猎头凭什么收入高?因为他们是「情绪劳动者」啊

过去,我们常常把工作简单地分为体力劳动,比如工人、农民,和脑力劳动,比如老师、律师。然而在这两类之外还有一类常...

上午推下午反馈,一周出offer 智乐聘「流...

“信息壁垒”一直是存在于企业、人才、猎头三方之间的阻碍,很多时候一件事至少要转两手才能完成传达,同时还伴随着信...

SOHO猎头生存实录:我该如何兼获自由与财富...

SOHO猎头在拥有相对自由的工作状态时,也需要付出相应的努力。很多人疑虑SOHO形式的猎头真的可行吗?从Sus...

智乐聘加强职位真实性把控机制,优化平台猎头服...

智乐聘深知真实招聘对企业、人才、猎头的重要意义。我们通过加强职位真实性把控机制、优化平台猎头服务,向全国猎头提...

HR第一视角

2018-12-12层次越高的HR,越喜欢花时间在这3件事情上

同样是HR,有的三五年便晋升到经理职位,有的10多年还是基层主管。虽然不能以职级和薪水来判断每个人职场的成败,但每个行业,你的思维总能决定你的职业生涯的天花板。 查看详细>>

2018-12-10感觉做HR到了瓶颈?给你6个明确方向!

很多HR反映做到了经理后,就感觉到了瓶颈,也特别迷茫,不知道接下来应该往什么方向前进,更不知道应该定一个什么目标。其实HR人员的发展前景相当广阔,具体的职业生涯可以有以下几个方向。 查看详细>>

2018-12-06小公司招聘的八大方法!

小公司可能有以下特点:薪酬不够高、工作内容比较杂和多、办公地点也许没有很好等等。这些东西都使得很多小公司招人难,甚至导致有些小公司止步于此。所以,小公司如何才能做好招聘?找到公司紧缺的人才呢? 查看详细>>

2018-12-03避免选人偏见,HR你需要注意这些!

偏见一直是职场中存在的隐性问题,那么,我们如何才能避免工作中的偏见呢?随着科学技术的不断进步,已经有了新技术开始改变HR的工作,帮助HR更好地消除职场中的偏见问题。 查看详细>>

2018-11-28除了裁员,节省人力成本就没有别的办法了吗?

大批量裁员是最直接的节省企业人力成本的手段,然而,很多企业裁的不好,反而让自己陷入更大的困境中。除了裁员,还有没有别的方法可以节省人力成本呢? 查看详细>>

2018-11-26人力资源管理,就是要学会淘汰!

管理最怕的是被平庸的员工绑架!而优秀的员工主动流失!好的管理,不要害怕员工离开;负面的员工不换掉,弊大于利;状态不好的员工不空出来,状态好的员工就无法进来。员工是越换越优秀! 查看详细>>

2018-11-21招聘这件事, 从来不是HR一个人的事儿!

招聘似乎是HR一个人的事,业务部门不主动,HR习惯背锅不坑声,无奈招聘任务一肩挑。 查看详细>>

2018-11-19HR必看:与其高薪挖人,不如用好现有人才

古往今来,每一个老板都非常重视人才,为了得到人才,他们有的亲自“三顾茅庐”,有的不惜花费重金……可谓是求贤若渴。然而,却有一些人才,一旦到了新平台,就立马变成毫无存在感的普通人,这到底是为什么呢?殊不... 查看详细>>

2018-11-16人力资源管理:企业要经营事业 更要经营人才

传统的人力资源是按照“选育用留”四大模块来分解工作,这是从职能上进行分解,但从整体角度,从全面人才角度来看,我们更愿意打破这种分类的做法,而把人才管理工作看成一个人才生态圈整体动态管理,重新审视一个公... 查看详细>>

2018-11-12如何预防员工扎堆辞职

近期提交辞职信的员工明显比平时要多一些,一般部门个别员工离职对工作也没有什么影响,员工适当更替也是正常现象。但有两个部门员工走的比例比较高,主管老愁眉苦脸地要急着找人,留下来的员工也因为工作量加大,抱... 查看详细>>

12345678跳到

热招企业

辽ICP备15010399号-1 人才服务许可证:210202220326         Copyright©2015 zhilepin.com All Rights Reserved