南京协众、武汉华工激光、大连光洋等九家企业获...

1月12日,“2018智乐聘感恩年会暨最佳雇主颁奖典礼”在大连如期举行,会议中智乐聘对2018智乐聘最佳雇主进...

为什么职场中那些躺赚的“闲人”更重要?这个回...

那些所谓的职场“闲人”,或许正是把握着一个企业发展命门的人,他们只是看起来很闲。

◀2019拯救HR计划▶解决你的招聘难题,明...

人力资源工作总结起来分为四步:选-育-用-留。选人主要是人才选拔和招聘,这是第一步,也是一个公司的地基。然而如...

智乐聘加强职位真实性把控机制,优化平台猎头服...

智乐聘深知真实招聘对企业、人才、猎头的重要意义。我们通过加强职位真实性把控机制、优化平台猎头服务,向全国猎头提...

成单直通车

2017-08-08什么是猎头保证期?猎头如何进行保证期管理

猎头合同中的保证期,就是猎头服务提供者保证所推荐的候选人在一定时间段内,不会离开所在企业,也不会被所在企业开除。两种分别保证了候选人的稳定性及保证了候选人的质量。 查看详细>>

2017-07-31候选人入职后最易生变!猎头一定要持续跟进

虽说猎头做单环环相扣、步步关键,但有几个节点是需要猎头特别注意的,也是非常容易出现变故导致折单的,其中一个就是候选人入职后。 查看详细>>

2017-07-21忘不了的跑单教训:一定不要忽视候选人转职的家庭因素

笔者作为一个入行三年的猎头,既有很丰富的做单经验,也经历了不少被候选人跑单的情况。虽然候选人跑单原因各有不同,但其中有一点让我印象最深,也是最容易让猎头防不胜防的就是候选人的家庭因素。 查看详细>>

2017-07-18候选人入职后“水土不服”被辞退,猎头如何避免类似事件?

我们总是觉得只要候选人入职了,案件就搞定了,可以坐等拿钱了。然而,以候选人入职为目的的做单其出发点就是错误的,也特别容易出现候选人面试好好的,入职后“水土不服”甚至被辞退的情况。 查看详细>>

2017-07-13猎头防跳单大招分享!向候选人“出轨”say NO

在猎头行业,几乎所有猎头都遭遇过候选人的“背叛”和“出轨”。猎头的遭遇有时更是有苦说不出。为了减少猎头伙伴的伤害,智乐聘总结猎头防跳单大招,对候选人出轨说NO! 查看详细>>

2017-06-29候选人接了offer后,猎头该做些什么

很多猎头都以【让候选人获得offer】为目的做单,但候选人获得了offer不代表入职,更不意味着成单。优秀的候选人手里可能不止一个offer,即使他接受了offer也有可能不去入职。 查看详细>>

2017-06-26高级管理人员招聘的背景调查

很多企业面对高级管理者招聘时时常遇到这样的现象:招聘前看着挺好,可是投入实际工作后业绩指标无法达成,雇主失望,员工信心受损,甚至悲愤离开导致双输。产生这个现象的原因有多方面,在招聘环节会有这样几个问题... 查看详细>>

2017-06-23候选人可能拒offer的几种迹象,猎头千万注意

高端人才是企业趋之若鹜的重要资源,尤其是有转职意向的人才更是被众多猎头和企业企及的“猎物”。所以,即使猎头推荐的候选人获得了offer,他也有拒绝的可能,以下几种迹象则表明候选人很有可能拒绝offer... 查看详细>>

2017-06-20候选人背景调查常见的三种方式

据了解,目前企业常用的员工背景调查方法有三种,分别是电话调查、委托调查机构调查、HR联盟。 查看详细>>

2017-06-15猎头如何降低折单风险?一切从接单开始

猎头做单最让人抓狂的情况就是快要成单的时候人“跑”了,这意味着前面的所有工作前功尽弃。尽管被候选人放鸽子已经是猎头行业司空见惯的事了,但想要精准做单,猎头亲们一定要从头开始杜绝这种情况发生。 查看详细>>

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