南京协众、武汉华工激光、大连光洋等九家企业获...

1月12日,“2018智乐聘感恩年会暨最佳雇主颁奖典礼”在大连如期举行,会议中智乐聘对2018智乐聘最佳雇主进...

为什么职场中那些躺赚的“闲人”更重要?这个回...

那些所谓的职场“闲人”,或许正是把握着一个企业发展命门的人,他们只是看起来很闲。

◀2019拯救HR计划▶解决你的招聘难题,明...

人力资源工作总结起来分为四步:选-育-用-留。选人主要是人才选拔和招聘,这是第一步,也是一个公司的地基。然而如...

智乐聘加强职位真实性把控机制,优化平台猎头服...

智乐聘深知真实招聘对企业、人才、猎头的重要意义。我们通过加强职位真实性把控机制、优化平台猎头服务,向全国猎头提...

HR第一视角

2018-08-24一位HR能够走多远?这三点很关键!

在这一年中,我为许多初入HR这行的小朋友答过疑解过惑,也见证过一些HR小伙伴的转行之旅,当然身边也不乏有其他行业岗位的朋友做着做着,就转做了HR。今天,小遍就想针对“一个HR能够走多远”,来谈谈我的三... 查看详细>>

2018-08-21人力资源和人力资本的区别在哪?

有人说财务背景的人做不好人力资源,因为他们很容易把人力看成是“成本”。可是,就算能把人力看成是资源,也未必就能做得好人力资源。因为人力不仅是资源,更是资本。 查看详细>>

2018-08-16人力资源顶层思考的逻辑

在一个企业里面,最顶层的东西,那肯定是战略。顶层思考,也就是说,首先从战略的高度来审视自己的工作,结合公司总的业务战略,来制订自己部门的业务战略,即哪些是重点要做的工作,哪些是可以缓缓在去做的工作;其... 查看详细>>

2018-08-13在人才管理中你会遇到的招人陷阱

在企业人才管理系统中, 人才招聘和人才使用是三个方面的事情。它是一个工作联合体,也是一项系统工程,用人单位的企业主、招聘执行的人力资源方、直接用人的一线部门经理,都对人才的选择和使用起到至关重要的作用... 查看详细>>

2018-08-08这才是员工离职的真相,多数老板都被骗了!

每个人发挥自身优势都是一件快乐的事情,而修正自己的缺点却是痛苦的,尤其是在他人的敦促、批评下。企业家希望员工改正缺点,无论初衷如何,都是一个你对我错的局面,极容易形成对立、对抗,员工不可能快乐。 查看详细>>

2018-08-06了解候选人的跳槽动机,你的招聘也就成功了一半

招聘如撮合婚姻,是否对眼本是可遇不可求,但上了KPI指标,就必须付出要有结果,保结果的要求又如何得以实现呢? 查看详细>>

2018-08-02薪酬管理:如何给候选人定薪

定薪要评估候选人的岗位胜任力,匹配公司的职等体系和薪酬范围,权衡岗位的市场稀缺性和招聘紧急性。定薪不能从节约成本的角度考虑问题,在关键岗位上找到业界优秀的人,给出具有市场竞争力和吸引力的薪酬,把公司发... 查看详细>>

2018-08-01请为“跳槽”员工送行

员工“跳槽”是件令老板十分头疼的事情,但换个角度来处理“跳槽”事件,将为企业吸引来吃回头草的“好马”。 查看详细>>

2018-07-25HR如何提升「面试力」,跟高level候选人过招

在招聘中,我们普遍认为面试官要比被面试者更高阶,这里的高阶可能是工作年限更多、工作经历更丰富,或具备更高的职级等等。然而在现实中,我们常看到要由HR来招聘、面试比自己更高级别的人选…… 查看详细>>

2018-07-24这才是员工离职的真相,多数老板都被骗了!

每个人发挥自身优势都是一件快乐的事情,而修正自己的缺点却是痛苦的,尤其是在他人的敦促、批评下。企业家希望员工改正缺点,无论初衷如何,都是一个你对我错的局面,极容易形成对立、对抗,员工不可能快乐。 查看详细>>

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