南京协众、武汉华工激光、大连光洋等九家企业获...

1月12日,“2018智乐聘感恩年会暨最佳雇主颁奖典礼”在大连如期举行,会议中智乐聘对2018智乐聘最佳雇主进...

为什么职场中那些躺赚的“闲人”更重要?这个回...

那些所谓的职场“闲人”,或许正是把握着一个企业发展命门的人,他们只是看起来很闲。

◀2019拯救HR计划▶解决你的招聘难题,明...

人力资源工作总结起来分为四步:选-育-用-留。选人主要是人才选拔和招聘,这是第一步,也是一个公司的地基。然而如...

智乐聘加强职位真实性把控机制,优化平台猎头服...

智乐聘深知真实招聘对企业、人才、猎头的重要意义。我们通过加强职位真实性把控机制、优化平台猎头服务,向全国猎头提...

成单直通车

2017-06-02转职容易入职不易,猎头如何做好候选人入职关怀

如今在职场中,跳槽已经成为司空见惯的事,对应的也产生了不少“空降兵”,尤其是猎头挖来的高端人才,他们是企业委以重任来给公司创造更多价值的。 查看详细>>

2017-05-26跳槽成为升职加薪捷径 职业稳定性却更被重视

跳槽对于现在的职场来说,是再普通不过的了。很多人把跳槽当作升职加薪的渠道,事实上也确实有很多人通过跳槽获得了职位的提升或是收入的增加。然而,跳槽过于频繁对于求职可不算是个好事。 查看详细>>

2017-05-11候选人入职后折单风险更大!猎头的跟进工作不能停

想着盼着候选人终于入职啦!很多猎头会松口气,觉得胜利在望了。然而,这个环节猎头稍不注意就有折单的风险。 查看详细>>

2017-05-04候选人背景调查应该什么时候进行?

背景调查对于猎头来说并不陌生,一些企业也会委托猎头来完成候选人的背景调查。背景调查的主要目的就是核实候选人的信息是否真实,了解候选人过去的职场经历。尽管这个环节并不是必须进行的,但每个专业的猎头都应该... 查看详细>>

2017-05-02候选终于入职啦!如何帮他从“外人”变成“自己人”

猎头推荐人才最后一关就是保证候选人过保(证期)。这个环节最重要的就是帮助候选人从“外人”变成“自己人”。 查看详细>>

2017-04-18做好这几点,不被候选人轻易“放鸽子”

所有猎头都有被候选人“放鸽子”的经历,猎头服务的对象是企业HR和求职人才,也就是人,人都是善变的。尽管被候选人放鸽子已经是猎头行业司空见惯的事了,但想要精准做单,猎头亲们一定要从头开始杜绝这种情况发生... 查看详细>>

2017-04-17专业猎头如何进行保证期管理?

猎头合同中的保证期,就是猎头服务提供者保证所推荐的候选人在一定时间段内,不会离开所在企业,也不会被所在企业开除。两种分别保证了候选人的稳定性及保证了候选人的质量。 查看详细>>

2017-04-13候选去了别家公司也要继续跟进,机会随时都会来!

猎头做单有时间节点,但与候选人的联系却可以长期保持的。一个高端人才难免要跳槽几次,成功的猎头是当候选人想要跳槽时第一时间找到你、联系你,这才能保证猎头有充足的人才库,有不断的人脉网。 查看详细>>

2017-04-05准备跳槽的候选人应何时提离职?

猎头推荐人才的过程虽然看似简单,但每个环节都暗藏着容易折单的关键点,稍不注意就容易前功尽弃。比如,在候选人与企业面试完成准备转职过来时,就要面对提出离职这个问题。那么,候选人应该在哪个时间节点向原单位... 查看详细>>

2017-03-28刚入职的候选人想离职,怎么办?

对于猎头来说来之不易的精英人才资源一定要尽最大能力利用起来。为了帮助猎头实现资源最大化利用,智乐聘一直在进行团块化的营业BD,让猎头手中的人才得到合理利用,最大化变现。 查看详细>>

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