南京协众、武汉华工激光、大连光洋等九家企业获...

1月12日,“2018智乐聘感恩年会暨最佳雇主颁奖典礼”在大连如期举行,会议中智乐聘对2018智乐聘最佳雇主进...

为什么职场中那些躺赚的“闲人”更重要?这个回...

那些所谓的职场“闲人”,或许正是把握着一个企业发展命门的人,他们只是看起来很闲。

◀2019拯救HR计划▶解决你的招聘难题,明...

人力资源工作总结起来分为四步:选-育-用-留。选人主要是人才选拔和招聘,这是第一步,也是一个公司的地基。然而如...

智乐聘加强职位真实性把控机制,优化平台猎头服...

智乐聘深知真实招聘对企业、人才、猎头的重要意义。我们通过加强职位真实性把控机制、优化平台猎头服务,向全国猎头提...

HR第一视角

2018-07-18五大关键特征帮助HR识别顶尖人才

为企业做正确的招聘是成功的关键,这不仅仅是为了今天,更重要的是为了未来发展——但如何做到?根据瀚纳仕首席执行官Alistair Cox,有五个关键特征可以用来帮助招聘经理识别顶尖人才。 查看详细>>

2018-07-16HR该如何选择猎头公司?

猎头是如今很多企业在招聘中高端岗位人才时都会选择的渠道,然后由于猎头行业在国内的兴起时间很短,猎头公司良莠不齐,很多公司在运作和管理上尚不成熟。那么在选择猎头公司时HR该注意哪些问题呢? 查看详细>>

2018-07-1313条HR进行员工培养方法分享

培养新员工是每一位管理者都要共同面对的话题。没有社会经验,完全一张白纸,新员工开始自己的职业生涯。他们会受到最初在公司遇到的上司及前辈的影响。 查看详细>>

2018-07-09HR留人工作从人才入职那天开始

实际上,在新员工入职的第一天,HR留人的工作就应该已经开始了。我们需要使用各种HR工具和理论,做好入职服务工作,让新员工在第一天就感受到公司的工作环境和文化氛围,有助于帮助员工尽可能快的摆脱新人浮躁期... 查看详细>>

2018-07-06为什么一流公司在招聘过程中也面临挑战?

许多知名公司都有着庞大的招聘预算。它们能提供富有挑战性的机会、先进的技术、有竞争力的工资、弹性工作时间及其它种种优厚待遇,然而,大公司们发现他们仍然面临挑战。 查看详细>>

2018-07-03HR如何精准筛选简历,不错过好人才

HR常常有这样的困扰——每天要收到大量的人才简历,需要从中筛选出符合公司标准的实在不容易,有时看简历挺合适但一面试就发现不对。同时人才简历往往并不能将一个人的优点和亮点全部展现出来,HR也怕会遗漏掉好... 查看详细>>

2018-06-28让招聘更有效率,一套完善的招聘流程必不可少

在我们常用的流程中你会发现很多环节并不明晰,如果能招到人最好,一旦出现问题就是HR的锅。但其实招聘并不只是HR的事。那么如何让招聘效率更快,将流程责任到人就需要执行一套系统的招聘流程了。 查看详细>>

2018-06-25智能HR已进入企业,要不与时俱进,要不被时代淘汰!

人工智能从2016年阿尔法狗以4比1的总比分战胜围棋世界冠军获胜开始,进入了白热化竞争时代,随之而来的机器人编辑/写稿、智能客服系统、智能呼叫系统、智能录音转换系统、智能HR系统、智能写诗机器人等等,... 查看详细>>

2018-06-22人力资源工作的三个阶段以及HR的自我提升

很多HR在刚刚踏入人力资源行业门槛时,大多是被动地提供服务,领导让干啥就干啥,这是人力资源工作的第一个阶段。随着工作的开展会逐渐关注提高自己的能力和专业性,于是进入到第二个阶段。而第三个阶段则是业务部... 查看详细>>

2018-06-21离职面谈不是一场告别,它可以帮助HR得到很多

典故“徐庶走马荐诸葛”就是一个非常典型的离职面谈案例,刘备送走了一个员工徐庶,但徐庶却为他推荐了一个更为优秀的继任者——诸葛亮。可见,即使是已经离开公司的员工,在某种意义上仍然可以是“潜在”的人力资源... 查看详细>>

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