南京协众、武汉华工激光、大连光洋等九家企业获...

1月12日,“2018智乐聘感恩年会暨最佳雇主颁奖典礼”在大连如期举行,会议中智乐聘对2018智乐聘最佳雇主进...

为什么职场中那些躺赚的“闲人”更重要?这个回...

那些所谓的职场“闲人”,或许正是把握着一个企业发展命门的人,他们只是看起来很闲。

◀2019拯救HR计划▶解决你的招聘难题,明...

人力资源工作总结起来分为四步:选-育-用-留。选人主要是人才选拔和招聘,这是第一步,也是一个公司的地基。然而如...

智乐聘加强职位真实性把控机制,优化平台猎头服...

智乐聘深知真实招聘对企业、人才、猎头的重要意义。我们通过加强职位真实性把控机制、优化平台猎头服务,向全国猎头提...

成单直通车

2017-02-03候选人入职≠成单!实例讲解猎头如何做好入职跟进

“候选人入职”是猎头最容易松懈、也是最容易丢单的环节。很多猎头觉得候选人入职了就大功告成了,殊不知候选人在入职后将真正面对未来可能要待几年甚至十几年的职场,稍有不顺就会造成候选人选择放弃转职。 查看详细>>

2017-02-03候选人入职了,我该如何跟进确保过保?

候选人过保后,也意味着这一个案件的结束。但是对于猎头来说,与候选人之间的关系并不意味着就此终结。 查看详细>>

2017-01-10猎头如何专业地进行候选人背景调查

背调即背景调查,是针对候选人工作能力、工作经历、人际关系等方面真实情况的调查。背景调查的形式有很多种,可以是在提前通知候选人并在其同意下进行的公开调查,也可以是非正规形式的调查,通过电话或邮件等形式。 查看详细>>

2017-01-06猎头如何保护企业和候选人双方权益

在当今开放的猎头市场,诚信逐渐成为谋利的基础,候选人对聘用通知书的合法性和可行性都相当敏感。 查看详细>>

2016-12-26年底淡季来了,猎头如何说服候选人跟我走!

据智乐聘对猎头进行的调查数据显示,会在年底选择跳槽的候选人仅占20%-30%,许多候选人会以“等年终奖”、“看机会再考虑”、“年后再看”等理由回绝在年底推荐职位的猎头。所以,所谓的“年底跳槽季”or“... 查看详细>>

2016-12-12猎头如何操作才能保证招聘结果?

如今,越来越多的企业在使用招聘渠道时希望是招聘结果有保障的,这是传统招聘网站和猎头公司服务给企业带来的伤害。所以,猎头们应顺应潮流,响应企业客户的需求,为招聘结果负责。对于猎头来说,人才入职到岗也不再... 查看详细>>

2016-12-07候选人要入职啦!辅导工作应该怎么做

如果猎头认为自己推荐的候选人拿到了offer,这个案件就算成功完成了,可就是做了虎头蛇尾的工作。对人才的入职辅助工作是整个案件中最重要的环节,也往往最容易被猎头忽视。 查看详细>>

2016-11-23猎头如何根据企业需求进行候选人背调

企业在筛选审核人才时,有时会需要对候选人进行背景调查,而HR往往并没有专业的背调经验,所以会要求猎头来进行。所以,进行背景调查几乎是猎头必备的技能。不过,在进行背景调查之前,首先我们要了解企业想要进行... 查看详细>>

2016-10-27如何避免背景调查中的各种纠纷?

背景调查的纠纷主要是由于候选人对背景调查的过程和结果不满造成的各种劳动关系的纠纷,由于中国目前的法律没有明确地对企业背景调查的权力和义务进行界定,不满的候选人就很有可能诉诸于法律。这种情况违背了背景调... 查看详细>>

2016-10-11猎头进行背调时如何确保调查的可靠性

当我们开展背景调查工作时,最重要的是要获得真实可靠的信息,不论调查结果是否与候选人情况相符都应如实反馈到企业。而如何获得可靠的信息是我们在进行背调是需要注意的。 查看详细>>

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