南京协众、武汉华工激光、大连光洋等九家企业获...

1月12日,“2018智乐聘感恩年会暨最佳雇主颁奖典礼”在大连如期举行,会议中智乐聘对2018智乐聘最佳雇主进...

为什么职场中那些躺赚的“闲人”更重要?这个回...

那些所谓的职场“闲人”,或许正是把握着一个企业发展命门的人,他们只是看起来很闲。

◀2019拯救HR计划▶解决你的招聘难题,明...

人力资源工作总结起来分为四步:选-育-用-留。选人主要是人才选拔和招聘,这是第一步,也是一个公司的地基。然而如...

智乐聘加强职位真实性把控机制,优化平台猎头服...

智乐聘深知真实招聘对企业、人才、猎头的重要意义。我们通过加强职位真实性把控机制、优化平台猎头服务,向全国猎头提...

SOHO猎头大学 大咖篇

2016-07-13智乐聘为何要坚守技术人才招聘市场

中国已经跨过了“世界工厂”阶段,正在走向“中国创造”和“中国制造品牌化”的时代,那么走向这样的新阶段核心驱动力就是中高端技术人才。 查看详细>>

2016-07-07去中介化大势已至 猎头行业面临重构

猎头行业作为人才中介行业的一种存在,在人才招聘领域有着不可或缺的独特价值。但是在互联网领域的大潮中,猎头行业也同样面临选择和挑战。如何在互联网浪潮中顺流而上,完成转型和优化,是所有传统猎头需要面对的问... 查看详细>>

2016-06-29都是出来卖的,猎头顾问卖的是什么?

猎头是一个特殊的行业,它需要借助管理学、心理学、及很强的沟通及谈判技巧,并能深入地了解及敏锐地捕捉市场信息,并不是简单地收集及出售信息的问题。 查看详细>>

2016-06-25猎头的“三无行为”直接导致做单结果归0

现如今,每个行业的发展都瞬息万变,如何能够快速找到想要的人、如何用想花的钱找到想要的人成为每个企业招聘时的诉求,也是整个猎头行业正在面对的问题。 查看详细>>

2016-06-25价值观要一致的不只是找对象,招聘也一样

在过去的招聘理念中,找到人了招聘即结束,如何留住人才、人尽其才是另一回事。然而,随着行业的不断发展,找到人已经不再是招聘的终极目的,如何能让人才充分发挥价值,对企业发展起到积极作用,这才是招聘想要的结... 查看详细>>

2016-06-20猎头行业正在被重塑 SOHO猎头如何杀出重围?

相对于大的猎头公司来说,SOHO猎头人才资源没有那么多,但是数量无法取胜的时候,可以决胜的就是质量了。 查看详细>>

2016-06-13SOHO猎头如何在「结果导向」大趋势下实现高效做单

以结果为导向型的人非常明确自己的目标是什么,直取目标;而刺激反应型则目标模糊,或者说目标不明确,然后很容易受外界的影响。由此我们可以看出结果导向思维的重要性和决定性作用。 查看详细>>

2016-06-02SOHO猎头如何提高推荐成功率?学会充分运用人才资源

当猎头刚刚获得候选人不适合的反馈时,不要急着放弃,而是应多问一嘴,公司其他职位有没有可以考虑的,或许就可以帮助候选人找到更适合的职位,也可以让自己的人才资源充分利用起来。 查看详细>>

2016-06-01SOHO猎头如何成为专业的人才鉴定师

猎头的工作是为人才提供跳槽的机会从而获得更好的发展平台,而人才以往跳槽的情况往往能帮助你的判断他是否值得推荐。 查看详细>>

2016-05-31SOHO猎头成行业新趋势 垂直专业的猎头更被认可

猎头的本质是通过高端人际关系的维护实现猎头在某一个领域的深度了解和人际关系覆盖,通过人际关系帮助合适的企业找到合适的人,进而实现价值。这种本质决定猎头可以通过合适的平台通过合理运用人际关系实现价值的最... 查看详细>>

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