猎头的底气，真的不在“谁能找到更多人”，而在“谁不会被市场淘汰”。

猎头的生存法则，其中一条非常重要的能力，就是人才mapping能力。在如今AI工具大行其道的时代下，不会利用AI工具帮助自己提升效率的猎头，有非常大的风险会被市场所淘汰。

那么，猎头该如何利用AI工具来辅助自己提高mapping效率呢？今天就好好讲一讲：

完整高清脑图请在文尾下载附件1

一、猎头为什么要mapping？

1、短期价值

能帮助猎头们清楚地对要招聘的人才有一个全貌的了解，而不是一知半解。并且能够把外部的人才信息和人才状况进行一个有机的结合，进而方便我们合理的制定寻访计划、有目的的快速进行目标人才的寻访，快速完成岗位的交付。

2、长远价值

能够掌握市场上人才的状况、数据、信息等内容，即使现在不需要这样的人才，长期也可以作为人才的储备数据库；对于不了解的优秀人才，尽管不会马上考虑接触，但是我们有了信息以后对于这些优秀人才长期的跟进就变得很方便。

二、  用AI辅助做mapping与传统方式的区别

1、找人选信息的方式区别

传统方式：猎头靠个人人脉、打陌生电话（CC）、查公开简历、参加行业会议搜集信息，效率较低。

AI方式：AI自动抓取全网数据，如学历、能力、擅长的行业、拥有的技能、圈子类别等，人物画像快速便能掌握，极大提高工作效率。

图片源自：易路

2、整理信息的速度区别

传统方式：猎头手动整理Excel表：记录姓名、职位、技术方向、联系方式……更新一次可能几小时，还容易出错或遗漏。

AI方式：输入数据AI能够自动生成统计表格，包含职位、技术标签、离职意向等，信息更全，速度更快。

3、投入成本上的差异

传统方式：一个了猎头如果要做一个行业的mapping，至少需要1~2周；

AI方式：利用AI完成一个行业的mapping通常只需要1~2天；

三、AI辅助猎头Mapping的详细流程与技术应用

阶段一：明确目标：你要“画”哪张地图？

猎头需要问清楚客到底是想摸清某家竞争对手的组织架构？还是锁定某个细分领域的顶尖人才？还是摸清一个新兴行业的人才分布？

利用AI帮忙就是：

检索相关公司名单：利用AI工具输入关键词就能快速扫描全网公开信息，列出可能相关的公司名单。

梳理公司脉络： 告诉AI公司名它能帮你快速整理出这家公司的主要业务线、产品、近期新闻、投资情况等背景信息，帮你快速了解它。

完整版操作流程和AI口令示范都放在脑图里啦，下载附件1即可获取；

Neon4J常用指令请下载附件5；

阶段2：数据采集与整理，锁定目标人才

以前找目标人才靠经验、靠人脉，要想找具体部门的人就更难了。

利用AI就方便很多：

抓取领英、脉脉、Boss直聘、智联、猎聘等求职和社交媒体平台公开资料，可清晰获知哪些人是猎头的目标人才，寻访目标更加精准。

🔸使用的工具包括：Apify、Octoparse、PhantomBuster、LinkedIn Sales Navigator API

领英企业销售会员操作步骤资料包请下载附件2

阶段三：人才分析与画像构建

分析人才并搭建人才画像需要猎头处理大量数据，这一步往往要耗费猎头几天甚至一周的时间，但是利用AI就方便很多，高效很多。

AI能解决：

关联人脉图谱： 输入几个已知的关键人物名字自动找出谁汇报给谁；

找出这个部门/团队里的核心骨干成员，他们的能力、学历、背景、工作情况、等都能进一步检索。

AI还可以分析这个团队里大量人员的技能标签，能告诉你这个团队的核心技术是什么专注领域是什么，这样一来人物的画像就清晰了。

GitHub使用步骤请下载附件3

阶段四：人才地图搭建

这一阶段就要把分析结果组织成清晰、可操作的人才地图了。

利用AI可以根据技能组合、公司背景、职能、资历等维度自动将人才分组，形成人才池；

输入AI口令，可以将人才、公司、技能、项目、学校等实体及其关系（就职于哪里、掌握技能、参与项目、校友等）构建成动态知识图谱。

AI可辅助生成人才搜索摘要，例如“目标公司A的算法团队中，拥有5年以上深度学习经验且近期有GitHub活跃贡献的人才主要集中在L5-L6层级，共15人，其中3人在过去6个月内更新了简历资料”，这样就就能够知道哪些人可能存在离职意向，也就方便猎头去挖人了。

阶段5：动态监控与人才地图更新

传统的 Mapping方式做一次很快就会过时，现在的各个行业都是人员流动快，信息失效也快，如果猎头每一年都要做一次行业mappin，会非常麻烦。

利用AI可以监控关键目标人物的公开动态，第一时间提示猎头谁可能离职了，哪个公司可能发生了重组、裁员或业务调整等。

AI还可以快速对比不同来源的信息，发现矛盾之处，提醒猎头重点核实。

🔹口令类似于：请为我监控与以下关键词相关的新闻或动态，特别是涉及人事变动的：[公司名称1]、[公司名称2]、[关键人物姓名1]、[关键人物姓名2]、“[目标技能领域]人才趋势”。如果发现相关重要动态（如：高管离职、新业务线成立、重大融资并购、行业政策变化），请总结要点并提醒我。

🔸AI工具：依赖于AI助手的高级功能，如如ChatGPT Plus with Browsing

ChatGPT Plus with Browsing开启步骤资料包请下载附件4

毋庸置疑，未来AI对于猎头行业的影响会形成一场深刻的“效率革命”，但凡事都有两面性，猎头在利用AI提升自身工作效率的同时，也要警惕，不要被AI取代了自己的核心能力。

除了使用mapping之外，拓展更多的寻访渠道也是尤为重要，智乐聘平台【全球精英人才】业务体验版全面上线，为您拓展优秀人选新渠道，超多人选在线求职，伙伴们点击下方图片即可申请免费发布职位，查看全球精英简历。