猎头们请注意，智乐聘风险企业栏目更新！！ 今天，本栏目迎来了有史以来最当之无愧的王者级风险企业 相信我，看完你绝对会怀疑：真的有企业这么离谱吗？ 企业名称在最后透漏给大家，无论是猎头还是求职人选都得狠狠避雷！！ 2025年年末，智乐聘收到该企业的美国需求，流程中共3人通过终面，进入谈薪环节 此时老板表示要亲自赴美面谈 就在面谈期间，三位人选分别出现了不同的！离谱的！夸张的！幺蛾子 ● A人选因从终面结束到老板赴美谈薪，期间整整隔了将近两个月时间，直接放弃沟通 ● B人选表示见面过程中老板要他们分享客户资源（有关岗位的反倒是什么都没聊） 再加上之前老板还提出过能不能让他在美国的儿子到B人选目前所在的公司实习。。。因此B人选也放弃接触 ● 仅剩C人选全程配合，并引荐老板见了三位客户，结果老板当场就加了客户的联系方式（这种行为无论是国内还是海外都是非常不合规矩的） 后C人选开始谈薪，但面谈时老板跟C人选承诺的薪资被人资全否定，称是老板一时兴起说的，智乐聘协商后C人选同意降低一部分薪资要求，马上可以入职 但老板再次推迟了近一个月，最终回复不要C人选了，原因是成本太高没有预算 重点来了：老板在美国期间，让C人选陪同了4天，充当司机、助理，全程接送、帮找酒店等等，因C人选很看重这次机会，所以全程配合，期间老板还让C人选引荐了C的朋友，结果竟然还想让C的朋友也给他介绍客户，并且一起吃的饭最后是C的朋友买的单 C人选表示，相处过程中老板一直表示对他很满意，还说因为过年国内人资部门放假，还让人选先干活，春节后就给他发offer，说预算充足，今年一定大力投入美国市场，没想到等来的是这个结果 其实流程期间该企业的人资部门一直都在积极推动，奈何最终拍板的人...收到人选反馈后智乐聘立刻终止了和该企业的合作 该避雷企业：新材料行业江苏兆J，其他风险企业名单也可到乐分享【风险企业】栏目查看！ 猎头避坑指南总结： ①项目前提前确认最终决定权是谁，他的用人偏好、决定依据是什么？ ②项目中及时跟候选沟通情况，同步信息 ③遇到新客户提前在网上调查口碑，拒绝只会画饼、出尔反尔的企业 智乐聘也为大家整理了一份风险企业名单，介绍了不同企业的不同幺蛾子！有智乐聘接触过的，也有其他猎头伙伴像我们投稿的，在乐分享【风险企业】板块即可查看！