随着中国企业出海南美进程的加快，越来越多的HR需要掌握出海南美招聘的技能，成功招聘到符合公司南美业务发展需求的优秀人才，助力公司在国际市场上取得良好的发展。

但是很多HR都会问：乌拉圭招聘怎么做？在国内怎么招聘圭亚那员工？乌拉圭招聘有哪些特点？圭亚那招聘有哪些靠谱的渠道？像这样小众的地区的人才市场和国内有什么不同？

在此基础上，往往需要出海的HR对于南美招聘市场有比较详细的了解，能快速帮企业找到合适的南美猎头服务商，以下是圭亚那、乌拉圭主要的招聘渠道和人力资源服务公司分类整理，涵盖国际企业和本土企业！

一、圭亚那和乌拉圭招聘市场有哪些特点？

圭亚那位于南美洲北部，兼具南美国家和加勒比国家双重属性，是加勒比共同体秘书处所在地。近年来，得益于油气行业的蓬勃发展，圭亚那经济增速极快，吸引了大量中国企业前往投资。

圭亚那招聘市场的主要特点：

- 英语是官方语言，沟通相对便利

- 劳动力参与率约为59.2%，人才总量相对有限

- 油气、基建、矿业、农业是主要的人才需求行业

- 本地高端技术人才和管理人才较为稀缺

- 法律体系仍在建设中，用工合规需要特别注意

乌拉圭位于南美洲东南部，拥有南美地区最稳定的政治环境和最透明的法律体系。乌拉圭是"小而美的试验田"，市场体量小、民众富裕、政府高效稳定，试错成本相对可控。

乌拉圭招聘市场的主要特点：

- 西班牙语是官方语言，英语普及率在南美国家中相对较高

- 劳动力素质在拉美名列前茅，遵纪守法、劳动效率高

- 劳动力参与率约为77.5%，高于圭亚那

- 农业、金融、科技、物流是主要的人才需求行业

- 劳工保护法律严格、工会力量较强，用工成本相对偏高

二、圭亚那、乌拉圭本地招聘渠道有哪些？

（一）圭亚那本地招聘渠道

1. LinkedIn（领英）

- 领域：全行业覆盖，中高端管理、技术岗位

- 特点：圭亚那主要的专业人才招聘平台，国际企业和本地大型企业都在使用

2. Indeed

- 领域：全行业覆盖，从基层到中层岗位

- 特点：全球性质招聘搜索引擎，在圭亚那有一定的用户基础

3. 圭亚那政府就业服务中心

- 领域：基础岗位、蓝领工人

- 特点：政府运营的公共就业服务平台，免费发布招聘信息

4. 本地报纸和行业协会

- 领域：行业特定岗位

- 特点：通过《圭亚那纪事报》等本地报纸和油气、矿业行业协会发布招聘信息

（二）乌拉圭本地招聘渠道

1. Computrabajo Uruguay

- 领域：全行业覆盖，从基层到中层岗位

- 特点：拉丁美洲较大的招聘平台之一，在乌拉圭本土渗透率比较高

2. Bumeran Uruguay

- 领域：全行业覆盖，中高端岗位

- 特点：另一个在乌拉圭广泛使用的本土招聘平台

3. LinkedIn（领英）

- 领域：中高端管理、技术、销售岗位

- 特点：适合招聘区域总监、技术专家等岗位

4. InfoJobs Uruguay

- 领域：IT、金融、服务业岗位

- 特点：在乌拉圭IT和金融行业有较高的知名度

5. 乌拉圭本地猎头公司

- Aris Sociedad Anonima（万宝盛华在乌拉圭的子公司）

- 领域：全行业覆盖，灵活用工和永久招聘

- 特点：国际知名人力资源服务商在乌拉圭的分支

- 本地中小型猎头公司

- 领域：特定行业或特定层级岗位

- 特点：对本地人才市场有深入了解，但服务能力参差不齐

（三） 国际猎头公司（圭亚那、乌拉圭服务）

1. ManpowerGroup（万宝盛华）

- 领域：全行业覆盖，从灵活用工到高端猎头

- 特点：在乌拉圭设有正式子公司Aris Sociedad Anonima，在圭亚那通过合作伙伴提供服务

2. Adecco（德科）

- 领域：制造业、服务业、IT等中低端岗位

- 特点：通过区域网络覆盖圭亚那和乌拉圭

3. Robert Walters（华德士）

- 领域：金融、科技、法务、工程等中高端职位

- 特点：国际化程度高，英语职位较多，通过南美区域办公室服务两国市场

4. Michael Page（米高蒲志）

- 领域：IT、制造业、医疗、财务等

- 特点：专注专业领域的中高层职位，通过巴西、阿根廷办公室辐射两国

5.智乐聘（ZHILEPIN）

- 领域：高端制造、新能源、半导体、汽车零部件、新材料、机器人、互联网、快消、基建、能源等领域，擅长引进海外华人专家或外籍技术人才

- 特点：中国人创立，能够为企业提供从薪酬结构设计到入职融合的全流程支持，降低跨文化招聘的人才流失率。对于没有西班牙语或英语团队的中国企业，能够提供双语服务。针对圭亚那招聘和乌拉圭招聘，智乐聘有本地签约猎头资源，覆盖能源基建、跨境电商、物流、快消等行业的高端人才。

三、南美招聘合作建议与注意事项

1.语言与文化适配

若企业无西班牙语或英语团队，优先选择提供双语服务的猎头（如智乐聘、Robert Walters）。南美国家虽然官方语言不同，但英语在商务场合的使用越来越普遍，尤其是在圭亚那这样的英语国家。

2.渠道选择策略

出海前期，建议不要直接合作圭亚那和乌拉圭本地的小型猎头公司，而是选择有南美本地资源的猎头公司。虽然有很多企业招聘了具备外语沟通的HR，但南美本地的猎头公司对中企的企业文化、行事风格很陌生，双方磨合周期长，延误招聘计划！

建议采用"1家中国企业+1家国际公司+1家本地平台"的组合策略：

- 智乐聘负责中高端技术和管理岗位的招聘

- 国际猎头公司负责部分英语或国际化程度高的岗位

- 本地招聘平台用于发布基础岗位信息

3.合规性注意事项

- 圭亚那：工作许可申请流程并不规范，法律也并未对工人日后的居留做出明确规定。办理签证和工作许可时需要提前准备充分的材料。

- 乌拉圭：劳工保护法律严格，工会力量较强。解雇员工需要遵循严格的法律程序，否则可能面临高额赔偿。

- 无论在哪个国家，都要确保与员工签订的劳动合同符合当地法律规定，中文合同在大多数国家不具备法律效力。

4.薪资与福利

- 圭亚那和乌拉圭的薪资水平差异较大，乌拉圭的用工成本明显高于圭亚那

- 部分南美国家要求雇主强制发放"第十三个月薪水"，属法定福利而非可选项

- 建议在招聘前通过专业的海外猎头公司或咨询机构获取准确的薪资调研数据

南美招聘尤其是圭亚那招聘和乌拉圭招聘，对于很多中国企业来说都是一个相对陌生的领域。但只要掌握了正确的方法和渠道，选择合适的南美猎头服务商，就能够高效地招聘到符合企业需求的优秀人才。