9月12日，2026外滩大会·科技人才专场招聘会在上海黄浦世博园区顺利举办。本次活动集结阿里云、小红书、蚂蚁集团等55家头部知名企业，集中释放1500余个校招、社招优质岗位资源。招聘赛道聚焦大模型研发、智能算力搭建、AI场景落地、具身智能、互联网科创、金融科技等前沿热门领域，其中人工智能相关岗位占比突破70%，成为本次招聘的绝对主力。
本场招聘会由外滩大会组委会牵头主办，上海市人力资源公共服务中心、蚂蚁集团联合承办，以“智能向前，人才向上”为核心主题。活动聚焦人工智能时代企业组织变革与人才迭代趋势，搭建起政企、企业、求职人才三方高效对接的线下交流平台，精准打通科技企业引才、优质人才求职的双向通道。
作为核心在关注本次高端人才招聘会的人才服务平台，智乐聘充分发挥自身平台优势，深度整合全球优质猎头资源，汇聚海量行业猎头伙伴入驻赋能，针对本次展会千余个中高端AI、科技类优质岗位，全面开放猎头接单交付通道。依托成熟的全流程交付体系与一对一项目赋能服务，助力猎头高效承接企业招聘订单、精准完成人才寻访与落地交付，同时为参展企业提供专业化、定制化的高端人才猎头交付解决方案，补齐企业中高端科技人才招聘短板。
上海市人力资源和社会保障局二级巡视员、人力资源市场管理处（国际合作交流处）处长林华出席活动并致辞。他表示，正值“十五五”规划开局之年，人工智能已成为助推产业升级、赋能经济结构转型的核心战略引擎，国内科技人才的市场供需格局、能力标准体系正迎来全方位、深层次的变革升级。
活动现场，上海市人力资源和社会保障局党组成员、副局长李炜与蚂蚁集团副总裁谢诚共同启动本次科技人才招聘会。双方表示，将凝聚政府政策资源与产业平台优势，形成引才育才合力，持续激活科技人才市场活力，为人工智能产业高质量发展赋能。
此次活动对智乐聘人才招聘也带来极大影响。用户可依托智乐聘平台海量招聘大数据及一线行业调研经验，系统拆解新时代AI人才的核心范畴、就业市场的全新变化，以及职场人适配AI时代的能力升级路径，为企业引才、人才择业提供专业参考。
AI人才定义全面扩容，不再局限于技术研发岗
演讲中提到，大众固有印象中AI人才特指技术研发人员，这类硬核技术从业者是AI产业发展的核心基石，但绝非AI人才的全部范畴。基于行业发展现状，智乐聘将当下AI人才划分为四大核心类型：领军型技术人才、应用型技术人才、AI管理型人才、AI赋能应用型人才。AI浪潮带来的不仅是新增算法、大模型等技术岗位，更是对企业管理者、业务从业者、专业技术人员的能力边界进行全面重塑。
核心技术人才依旧是支撑AI产业稳步发展的核心根基。智乐聘大数据显示，近一年市场供需热度居高不下的AI技术岗位，主要集中在算法研发、AI应用开发、人工智能模型训练等核心方向。相较于传统技术能力考核，当下企业更青睐具备AI工具实操经验、能够熟练与智能体协同完成工作任务的复合型技术人才。
顶尖高端人才决定了AI产业的发展上限。报告将行业顶尖人才细化为三类：负责行业战略布局与产业生态搭建的领军人才、牵头核心科研攻关与团队管理的骨干人才、深耕技术落地、推动AI与实体产业深度融合的实战人才。
当前，中国已成为全球AI高端人才的重要培育地与输出地，全球顶尖AI科研人员中，具备中国教育背景的人才占比持续提升，国内科研力量在全球AI创新体系中的话语权不断增强，同时形成了学术研发、产业落地双向赋能的良性发展格局。
《智乐聘2026企业招聘白皮书》指出了行业核心变革：人工智能已从单一的专业技术赛道，转变为全行业通用的核心能力素养。AI领域管理者需要完成三重身份迭代，从基础的AI工具使用者、AI决策辅助者，升级为企业AI转型布局的统筹者、组织人才升级的推动者。与此同时，产品、设计、内容、运营、策划等非技术岗位，已成为AI应用型人才的核心就业场景。
智乐聘数据统计，2025年8月至2026年7月，简历中标注具备AI工具应用能力的应用型人才同比增长40.88%，行业人才能力需求从单纯的工具使用，逐步转向人机智能协同作业能力。
除技术研发、场景应用类人才外，深耕行业的AI落地型专家人才正快速崛起。这类人才无需深耕底层模型研发，但具备扎实的行业认知与系统化AI思维，可精准将人工智能技术落地到各类业务场景。
随着企业发展重心从追求模型参数优化，转向聚焦实际业务落地效果，兼具医疗、金融、制造、零售等行业经验，且掌握AI落地方法论的复合型人才，市场核心价值持续攀升。
多维解读AI就业机遇：拓宽、增值、增量三重红利
针对AI人才扩容后的就业新机遇，智乐聘报告从机会宽度、机会价值、机会增量三大维度，全面剖析当下AI就业市场的全新格局。
从机会宽度来看，AI能力要求已全面渗透全行业岗位体系。
智乐聘白皮书显示，2026年1-7月，市场新增岗位中明确要求具备AI相关能力的职位占比达11.93%，年度同比增幅超85%。其中全栈AI岗位涨幅超700%，AI产品经理岗位需求暴涨500%。当前AI招聘市场双向发力，既侧重垂直领域算法等核心技术人才招聘，也大力吸纳AI产品、业务负责人等商业化、场景化人才，覆盖技术研发与市场应用全链条。
从机会价值来看，人才紧缺度直接决定岗位薪酬溢价。数据显示，AI技术类人才长期稳居行业紧缺榜单前列，算法等核心AI岗位人才缺口最为突出。薪资层面，AI技术岗位平均年薪达到全行业平均水平的2倍。高薪待遇的背后，并非单纯的赛道热度加持，而是企业对人才稀缺技术能力、复杂问题解决能力、业务落地实操能力的综合价值认可。
从机会增量来看，技术迭代持续催生全新就业赛道。大模型、智能体等前沿技术孵化出大量AI原生岗位，同时传统产品、运营、审核、客服等岗位也新增了标准化AI能力要求。此外，银发经济、宠物经济、智慧陪伴、数字医疗等新兴消费需求与AI深度融合，衍生出智能养老产品策划、医疗大模型数据专员等全新职业角色。伴随AI规模化落地应用，AI安全、模型治理、数据合规等配套岗位的重要性与市场需求同步大幅提升。
能力四级跃迁：从工具使用到驱动组织全面升级
面对AI时代岗位的迭代变革，职场人的能力升级路径成为行业关注焦点。智乐聘报告提出清晰的AI能力四级成长体系：L1基础层级为工具应用，熟练掌握各类主流AI辅助工具；L2协同层级为人机协作，可依托智能体协同完成完整工作任务；L3思维层级为认知重构，跳出工具使用思维，借助AI重构问题解决逻辑与业务方案；L4战略层级为组织赋能，依托AI技术推动业务模式创新与企业组织升级，形成从个人技能到企业发展的全方位能力提升。
2026年上半年招聘数据显示，三类AI相关技能需求增速遥遥领先：Agent智能体应用技能需求同比暴涨243.19%；物理AI相关岗位新发需求同比增长46倍，具备相关技能的人才可享受显著薪资溢价；模型推理、性能优化、场景观测、工程部署等落地类技能需求涨幅超100%。
这一趋势充分说明，企业对AI的需求已从“技术可用”的初级阶段，迈入“规模化落地、低成本复用”的成熟阶段。
报告总结出AI时代职场核心竞争力公式：专业能力×AI能力。深耕行业的专业积累是职业发展的根基，而能否借助AI技术放大专业优势、将个人实战经验沉淀为可复制的标准化方法，已成为当下职场人拉开职业差距的核心关键。同时，传统软技能并未失效，而是适配全新场景迭代升级：沟通能力从单纯的人际沟通，延伸为人机精准交互、指令优化；创新能力从单纯的创意输出，转变为结合业务场景，联动AI完成方案验证与持续迭代。
演讲尾声，高管引用硅谷科技先驱斯图尔特·布兰德“吾辈如神，自当善任”的名言与现场人才共勉。她表示，人工智能技术极大延伸了个人能力边界，新时代职场人更需坚守价值初心，合理运用AI技术，实现个人职业价值与社会产业价值的双向赋能。
AFAC执行委员会主席、蚂蚁集团财富保险事业群项目管理总监李晖现场分享了2026年AFAC赛事成果，详细展示了“以赛引才、以赛育才、以赛促创”的模式，为金融智能领域的人才培养、技术创新、产业落地提供了成熟实践路径。
在圆桌研讨环节，DINQ、上海交通大学、复旦大学、Bonjour!及上海科技大学的高校专家、行业学者与企业代表齐聚一堂，围绕“下一代AI人才培育与引进”核心议题展开深度交流，共同探索产学研深度融合、协同培育创新型AI人才的全新路径。
本次招聘会创新打造三大特色服务板块，分别为“新物种·企业招聘集市”“新能力·AI+人才赋能”“新生态·就业普惠服务”，同步上线AI职业测评分析、智能面试笔试体验、AI职业形象照拍摄、就业政策一对一咨询等多元化便民服务，全方位提升企业招聘、人才求职体验。
未来，随着人工智能与各产业深度融合，科技人才竞争将彻底告别单一技能比拼，转向专业素养与AI应用能力的综合较量。企业亟需吸纳能够落地AI项目、创造实际业务价值的复合型人才，职场人也需持续迭代AI技能、突破自身能力边界。
未来，智乐聘将持续依托平台大数据资源、智能化猎头招聘产品体系与专业人才服务能力，精准匹配企业动态用人需求与人才职业发展诉求，助力广大企业与求职者在AI时代抢抓机遇、实现高效双向匹配、协同成长。
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