招聘管理：负责公司招聘计划的制定和实施，包括职位发布、简历筛选、面试安排等；协助完成招聘渠道的拓展和维护，提高招聘效率；负责员工入职手续的办理，包括劳动合同签订、员工档案建立等；跟踪员工试用期表现，及时反馈并协助解决员工问题。绩效管理：协助制定公司绩效管理制度，确保其符合公司战略和业务需求；设计和实施绩效评估体系，包括制定评估标准、设定评估周期、组织评估会议等；对各部门和员工的绩效进行评估，提供反馈和改进建议；分析绩效数据，找出存在的问题和改进方向，提出改进措施和建议；协调和处理员工在绩效评估中的申诉和争议。