一、工作职责

1.制定意大利分公司年度人力编制与预算，管控中方派驻与属地人员比例。2.梳理意大利分公司招聘需求及人员画像，对招聘结果负责。3.设计并推行跨文化管理手册，组织中外员工融合活动，搭建人才梯队。4.设计合理的激励机制与薪酬体系，兼顾内部公平与成本可控。5.处理员工关系及人员派驻工作，防控海外用工风险。6.同总部人力资源高效协同，落地各项COE政策。

二、任职资格

1.本科及以上学历，人力资源相关专业或持有相关证书；中文、意大利语流利。2.5年以上人力工作经验，制造业研发或销售背景优先。3.能以业务成功为导向推动人力资源工作，注重成本与效益平衡。4.具备组织变革推动与跨文化沟通能力，能适应多元文化环境；有跨文化融合或人才梯队建设成功案例优先。