招聘高级专员

1、深入对接国际业务部门（通信或电力方面优先），精准拆解中高端岗位需求，制定年度 / 季度招聘计划与差异化招聘策略，支撑全球人才招聘。

2、主导国际中高端岗位（技术专家、管理岗、销售岗等）的全周期招聘，包括渠道拓展、简历甄选、多轮面试组织、背景调查、Offer 谈判与入职跟进，确保招聘质量与效率。

3、拓展并维护全球招聘渠道（海外招聘网站、行业社群、高校合作、猎头网络、内推体系等），建立国际化人才库，开展人才 Mapping，挖掘被动候选人资源。

4、参与海外招聘展会、校园宣讲、行业论坛等活动，传递亨通人才理念与企业文化，提升品牌在全球人才市场的吸引力与影响力。

5、跟踪招聘数据（到岗率、试用期留存率、招聘周期等），进行数据分析与复盘，优化招聘流程、面试标准与评估体系，降低招聘成本。

6、作为业务部门的人才合作伙伴，提供招聘咨询与市场人才趋势分析。

7、协助培训初级招聘专员，分享国际招聘经验与技巧；沉淀行业人才洞察、招聘工具与案例，完善招聘知识库。

 

任职要求

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、英语等相关专业优先。

2、5 年以上中高端招聘经验，具备光通信、电子信息、制造业或跨国企业招聘经验者优先；熟悉国际招聘流程与海外人才市场特性。

3、精准的人才识别能力，熟练运用结构化面试、STAR 法则等评估方法，能有效判断候选人专业能力与企业文化契合度；

4、优秀的跨文化沟通与谈判能力，英语听说读写流利，可独立开展英文面试与海外候选人沟通；

5、较强的渠道拓展与资源整合能力，擅长多渠道挖掘国际人才，具备猎头合作管理经验；

6、结果导向，抗压能力强，可接受适度出差（含海外招聘活动）；

7、熟悉人力资源相关法律法规，具备良好的职业操守与保密意识。