岗位职责

1.体系设计：制定并优化国内薪酬福利政策与绩效管理体系，确保内部公平与外部竞争力。2.绩效统筹：组织国内各业务板块的绩效考核，指导KPI/OKR设定，推动结果在薪酬与晋升中的应用。3.预算与效能：编制并监控国内人工成本预算，定期进行薪酬数据分析与人工效能评估。4.激励方案：配合高管中长期激励方案的制定，针对国内销售、研发等关键岗位设计专项激励计划。5.海外兼顾：配合调研海外目标市场薪酬与福利政策，协助制定海外团队的薪酬合规方案。

岗位要求

1.本科及以上学历，人力资源、财务或统计相关专业，5年以上薪酬绩效实操经验。2.精通薪酬设计与绩效考核工具，熟悉上市公司薪酬披露及高管考核规定。3.熟悉国内劳动用工及薪酬税务政策，具备海外薪酬合规意识。4.数据敏感度高，逻辑分析能力强，熟练使用Excel及HRIS系统。5.沟通协调能力出色，具备极强的保密意识。