岗位职责

1.体系建设：搭建并优化国内中高层及核心骨干的选拔、任用、考核与退出机制。2.人才盘点：定期组织核心干部盘点，建立关键岗位继任者计划，识别并培养高潜人才。3.考核评价：主导干部年度/半年度述职与绩效评估，输出评价报告，为人事任免提供依据。4.赋能与合规：统筹干部领导力培训与轮岗，落实上市公司董监高及核心干部的合规与廉洁要求。5.海外兼顾：协助制定海外团队干部的选拔标准，提供跨文化管理支持。

岗位要求

1.本科及以上学历，人力资源或工商管理等相关专业，5年以上大中型企业干部管理或OD经验。2.熟悉上市公司干部管理规范，有制造业或精细化工行业经验者优先。3.具备出色的人才测评、组织洞察力及跨部门沟通协调能力。4.原则性强，保密意识高，具备基础的跨文化沟通意识。