岗位职责

1.主导研发团队的招聘流程推进及员工关系(如技术人才保留、跨部门协作摩擦化解);

2.协助设计研发团队的激励方案，包含金钱类和非金钱类(技术分享会等);

3.公司的员工关系及团建活动的策划、实施，提升员工归属感。

经验要求

1.5年以上 EBP 经验，有互联网/科技公司研发团队支持背景，华为背景优先;

2.近几年必须有大公司做 BP 的经验;

2.独立组织过 30 人以上员工活动的成功案例。

技能要求

1.高敏感度员工沟通能力，能快速识别技术人才隐性需求

2.具备氛围营造技巧，擅长调动参与感，如破冰游戏设计;

3.抗压能力强，可同时处理多线程氛围事件，

4.有一定的数据分析能力。