【HRBP方向】

一、业务问题识别：在HRBP的指导下，基于所支持业务部门的组织架构、业务流程、人员配置础信息，与人员定期沟通，分析数据，识别问题。

二、项目协助与跟进：参与 HRBP团队主导的各类人力资源项目，如人才发展计划、绩效管理优化、团队文化建设活动等，负责项目执行过程中的工作，确保项目按计划顺利推进。

三、文化氛围：协助 HRBP在业务落地公司的文化导向，策划组织实施荣誉激励、文化活动以及员工关怀活动，增强员工的荣誉感和归属感。

四、其他工作：业务问题的解答、收集业务需求、问题反馈以及员工动态等信息，为制定针对性解决方案提供数据支持和参考依据。

【人才发展方向】

工作职责:

1.参与完成公司人才发展体系的搭建与优化，如人才培养体系设计与落地、高潜人才梯队建设、继任计划、领导力发展等；

2.主导或参与公司职业发展通道体系建设与实施，如职级资格体系搭建、专业技术序列职级资格设计与落地、人才发展路径图与学习地图的设计与实施等；

3.策划、设计并实施各类人才培养项目，如新员工培养、高潜人才培养项目、管理者培养项目等，并进行人才培养项目的复盘、优化、效果评估；

4.设计实施人才盘点、人才测评、岗位能力素质模型构建、岗位价值评估等工作；

5.协同业务部门，了解人才发展痛点，提供定制化人才发展解决方案；

6.完成上级领导交办的其他相关工作任务。

任职资格:

1、全日制统招本科及以上学历，硕士优先，985211优先；

2、工商管理类、经济类及理工类专业，人力资源管理、企业管理、心理学、工商管理、社会学等相关专业优先；

3、具有3年以上人才发展、组织发展相关工作经验；有具体实操人才培养项目、任职资格体系建设落地、人才梯队搭建、人才盘点等相关工作经验；

4、具备创新思维、沟通协调能力强，韧性足，具备较强的学习能力和责任心；

5、熟练使用Office办公软件（Excel/PPT等），具备较好的数据分析能力。



【绩效方向】

1. 根据公司战略制定并优化薪酬策略，拟定薪酬相关政策并推动薪酬项目落地；

2. 结合业务需求和市场状况，在公司指导原则下设计市场特需薪酬方案持续追踪方案的有效性并优化，确保吸引和保留人才；

3. 负责（包括不限于）职级.薪酬结构的设计与优化；主导年度调薪.行业对标.薪酬结构升级等项目，配合全面薪酬激励体系的优化提升；

4. 绩效管理体系搭建，有效识别业务绩效管理痛点，并提供针对性解决方案；

5. 围绕业务发展的需要，设计即时激励或中长期激励方案，以有效的激励.留用关键人才；

6. 作为薪酬绩效领域的专业人士，为HRBP.人力共享服务及相关业务负责人提供支持或建议。

任职资格

1. 全日制统招一本及以上学历（优先211/985院校），人力资源、财务、统计等相关专业；

2. 具有5年及以上薪酬模块经验，有咨询公司薪酬激励绩效项目经验优先；

3. 具有薪酬激励、绩效相关丰富的方法论经验及推动闭环经验；

4. 优秀的业务理解力.学习能力强.逻辑思维突出且喜欢钻研.结果导向.数字敏感度好；

5. 具有专业的Excel操作技能；

6. 严谨细致、责任心强、具有较强的沟通、协调及项目规划能力、抗压能力强。