岗位内容

• 负责新公司总部、R&D、制造、销售、服务等组织架构及岗位职责设计


• 建立干部管理、人才评价、Talent Management、Succession Planning体系


• 推进TCL与Sony组织文化及管理体系融合


• 负责合资公司成立过程中的组织变革、人才风险及组织迁移


• 将经营战略转化为组织、人事及人才管理方案并推动落地


• 与中国总部、日本及全球各据点协同推进组织人事项目

必须条件

• 本科以上，8年以上大手企业组织开发/组织人事/干部管理/HRBP经验


• 具备组织设计、组织开发、人才管理等实际经验


• 有组织变革、M&A/PMI、事业重组、合资公司成立等大型项目经验


• 较强的业务理解、问题分析及项目推进能力


• 中文商务水平以上，日语或英语可作为工作语言


• 熟悉日本市场、企业文化及商业惯行

欢迎条件

• 中国系大型企业日本法人/海外组织人事经验


• 0→1新公司/合资公司组织搭建经验


• M&A、PMI、组织整合、事业重组经验


• 同时具备中日企业工作经验


• 日英双语商务水平


• 熟悉日本劳动法规及劳动惯行

 

日文版

【業務内容】

・会社の事業戦略およびグローバル展開に基づく、本社・地域拠点・各機能（R&D、製 造、営業、サービス等）の組織設計

・新会社の立ち上げに伴う組織構造、職務・ポジション、権限・責任等の設計 ・経営幹部・管理職に関する人材基準、任免プロセス、評価制度等の企画・構築

・TCL・Sony 双方のマネジメント・組織文化の融合および円滑な組織移行の推進

・合弁会社設立・移行フェーズにおける組織・人材リスクの特定および変革マネジメントの 推進

・経営戦略や事業方針を具体的な組織・人材施策へ落とし込み、関係部署と連携しな がら実行を推進

・キーポジションの人材レビュー、タレントマネジメントおよびサクセッションプランの構築

・経営幹部・専門人材を含む中長期的な人材パイプライン・後継者育成体系の構築

・中国本社、日本法人およびグローバル各拠点との連携による組織・人材施策の導入・ 推進

・経営層・各事業部門への組織課題の分析、改善提案およびレポーティング

 

【応募条件】

＜必須条件＞

・大学卒業以上 ・大手企業における組織開発、組織人事、幹部管理またはHRBP領域で8年以上の 実務経験

・組織設計、組織開発、人材マネジメント、タレントマネジメント等に関する実務経験

・組織変革、事業再編、M&A・PMI、合弁会社設立等、大規模な組織変革プロジェク トへの参画経験

・複雑かつ変化の多い環境において、課題を整理し、具体的な施策へ落とし込み、実行 まで推進できる能力

・優れたビジネス理解力およびプロジェクト推進力

・中国語：ビジネスレベル以上 ・日本語または英語を業務言語として使用でき、経営層・事業責任者との深いコミュニケ ーションおよびレポーティングが可能な方

・日本の市場環境、企業文化、ビジネス慣行に関する理解

 

＜歓迎条件＞

・中国系グローバル企業または大手企業における日本法人・海外拠点での組織人事経 験

・0→1の組織構築、新会社設立、合弁会社設立における人事・組織プロジェクト経験

・M&A、PMI、組織統合・事業再編等のプロジェクト経験

・日本企業と中国企業の双方における就業経験

・日本語および英語をビジネスレベルで使用できる方

・日本の労務・労働慣行および人事関連法規に関する知識

 

【求める人物像】

・複雑で変化の多い環境において、課題を自ら発見し、主体的に解決策を実行できる方

・結果志向が強く、組織や関係者を巻き込みながらプロジェクトを最後まで推進できる方

・TCL・Sony双方の企業文化を理解し、異なる価値観を尊重しながら組織統合を推進 できる方

・経営・事業の視点から組織課題を捉え、実行可能な組織・人材施策へ落とし込める方