前期工作职责：

结合业务特点与发展阶段，落实单位/部门的人力资源规划、组织发展、干部管理、 招聘配置、培训发展、薪酬激励、员工关系等工作，同时承接股份公司重大人力资源项目的落地。



 

转型后 - 岗位工作职责

1、全球人力战略规划：承接全球深化战略，牵头制定海外人力资源中长期规划，统筹海外各区域人力配置与组织布局，支撑业务发展与全球价值链协同。

2、全球人力体系搭建：构建全球一体化涉外人力制度，实现核心政策全球统一、属地适配；协同共享中心推进全球人力数字化与共享服务落地。

3、海外组织与干部管理：推进海外组织变革与效能优化，统筹全球化人才选任、考核及继任梯队建设，提升海外组织运营效能与全球化干部领导力。

4、全球化人才引育：围绕全球业务战略布局，搭建完善的全球化人才供给体系，统筹海外关键岗位人才引进、本地化培养与继任梯队搭建，保障业务人才供给。

5、全球化薪酬激励：搭建适配全球化经营模式的薪酬福利体系，结合不同区域业务特性设计差异化激励机制，提升核心人才的吸引与留存。

6、跨国人力合规风控：建立健全跨国人力资源合规风控管理体系，统筹用工、签证、劳资、跨文化管理及劳动争议处置，保障海外人力业务合规稳定运行。



任职要求：

1.体系构建能力：基于全球化深化，协同单位负责人与政委开展海外组织变革，制定人力发展规划，构建涉外人力管控体系与制度，推动人力政策的本地化运营。

2.人才建设能力：聚焦干部管理与人才队伍建设，针对海外关键岗位搭建跨境人才供应链，主导全球化人才的招引、盘点与选拔、轮岗与培养，持续搭建全球化人才梯队，并通过差异化的激励方式构建，充分激发人才队伍活力。

3.合规风控能力：熟悉多国用工法规（越南、印尼优先）、文化与劳资环境差异，建立并运行跨国人事合规管控机制，识别、预警并处理海外用工、薪酬、签证、员工关系等合规风险；妥善化解跨国劳动争议与跨文化冲突，保障组织在全球深化过程中的合规性与稳定性。

4.基础要求：90后，统本