岗位要求：40岁内，全日制统本，稳定性强，汽车行业背景，同时具有中小企业工作经验，熟悉研发制造业务；有创业思维
1、全日制本科及以上学历，管理学或相关专业；
2、5年以上人力资源管理经验，有0-1人力资源体系搭建经验；
3、具备人力资源多模块实操经验，擅长人才获取、组织/团队建设，且有成功实践案例；
4、具备强烈自驱力，敢于挑战，学习能力强，擅长沟通协调；既具备系统思维，且能够有效落地，推动业务成功。

岗位职责：
1、基于公司现状和战略导向，规划支撑公司发展的人力资源规划，探索适应公司业务特色的人力资源管理模式，建立并完善人力资源管理体系；
2、主导人力资源工作，重点构建有效的人才获取、团队搭建、绩效管理、薪酬激励机制，吸纳优秀人才，凝聚组织共识，激发组织活力；
3、贴近业务，洞察并解决业务痛点，协助业务部门打造自驱、高效的团队。

特别说明：
1、企业：2018年成立，国内细分赛道标杆企业，A+轮融资1亿元，IPO计划，目前公司数十人，高速发展企业；
2、工作地：上海漕河泾开发区（总部）；深圳龙华观澜（办事处/技术支持及销售人员）；
3、思想：高度的创业意识和思维，与公司共同成长的动力和精神，能“抬头看路（战略规划）”，也能“低头干活（躬身入局）”；
4、薪酬：具体月薪可根据实际情况再商议；可谈公司期权股权；五险一金全额缴纳；食宿自理；报销面试差旅费用（共2面，1面线上，2面BOSS到面）；
5、基本要求：40岁内，全日制统本，稳定性强，汽车行业背景，同时具有中小企业工作经验，熟悉研发制造业务。