硬性门槛

1. 背景：制造业（生产+研发型企业）人事行政经验；

2. 核心履历标签：有短期大批量紧急招聘攻坚经验，有短周期补齐技术岗、研发岗、生产班组人员的成功案例。

核心能力画像

1. 制造业招聘能力扎实，熟悉研发工程师、工艺、生产技术、职能岗位的招聘渠道、筛选标准、寻访方式，能独立完成紧急招聘任务；

2. 人事基础模块（入离职、考勤、合同、台账）、厂区行政后勤管理均可独立兜底；

3. 抗压能力强，面对紧急扩产、人员迭代需求可以快速推进，过程主动同步进度、前置识别招聘卡点。

特质偏好

执行力强、响应快、务实不内耗；

❌ 排除：轻资产行业、纯行政文职、只做常规零散招聘，无大批量紧急补人经验