岗位职责

1. 重点聚焦各个业务线核心关键岗位及管理岗位招聘，对招聘结果负全责，精准匹配岗位需求与人才特质；


2. 持续优化招聘制度与流程，构建完善且有效的人才测评体系、结构化面试机制以及人才库，提升招聘质量与效率；


3. 针对重点/关键岗位开展人才mapping工作，精准绘制并产出人才地图，为公司战略布局提供人才洞察；


4. 积极拓展并利用猎头渠道进行招聘，快速获取高端人才资源。

任职要求

1. 统招本科及以上学历；


2. 具备5年以上中型企业人力资源工作经验，其中3年以上专职高端岗位的基础上招聘经验；


3. 工作思路清晰，具备极强的人才评估能力与丰富的实战经验，能够精准识别与选拔优秀人才；


4. 具备较强的沟通能力、执行能力、责任心与抗压性，良好的资源整合能力，以及强烈的团队协作意识，能够适应海外招聘工作的挑战与压力。