专业过硬：超过 15 年的人力资源专业工作背景，有跨国集团公司总部 HR 管理经验和单体企业管理实战经验，熟悉人力资源各功能模块内容，实际推动实施过业绩体系搭建、团队组建和后备人才体系培养等人力资源课题，能基于业务需求输出人力资源解决方案；视野开阔：熟悉国企、港企、民营等性质企业运作模式，对集团性企业、制造企业和广告行业人力资源管理有深入实践和研究，优秀的业务思维和逻辑思维能力，优秀的领导力、制度设计能力和项目组织能力。