本人有十九年以上外资、民营企业人事、行政和总务管理工作经验，有专业的企业管理实际操作经验；有丰富的人力资源管理理论；具有较强的战略规划、系统的管理思维能力，极具亲和力，善于倾听和引导；善于分析、极其注重控制人力资源成本；具有丰富的创造力和发展能力；具较强的风险防范意识。对现代企业经营管理理论有深刻地了解，对人力资源管理模式有创新的认识，精通人力资源各个模块，善于团队管理、资源整合及体系建设；对公司中、长、短期人力资源规划有丰富的经验；在招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系管理工作中积累了丰富的实践和管理经验；对职业生涯规划、个性化福利、绩效过程化管理有创新的模式和成熟的经验；熟悉国家、地区劳动人事方面的法律法规，能妥善处理、化解各类纠纷，将其消灭在萌芽状态。擅长处理与政府部门之间的关系。能够根据不同企业制定相应的人事、行政、总务管理制度。包括人力资源的管理、薪酬管理、绩效考核、劳资、培训与开发，以及总务方面的食堂、宿舍、安全、固定资产管理等制度。适应能力较强、热情、卓越、具备全面的解决问题能力。熟悉房地产开发及规划设计及各种报建流程及管理。属于复合型人才。