工作职责:
1、 招聘: 根据公司业务发展，参与招聘计划的确定、招聘制度的建立，完成对应招聘任务；
2、 薪酬绩效: 负责辅助部分业务部门和职能部门的薪酬绩效方案和提成方案的设计工作，以及员工考核结果分析、汇总；
3、 培训: 负责新员工的入职培训工作，包含公司文化、公司规章制度等的培训，以及后续培训结果的跟踪；
4、 组织发展: 参与公司内部组织架构梳理，清理所负责部门的主要职责，确定关键岗位和核心人才；
5、 员工服务: 为所负责部门的员工提供生长周期全流程的服务。
工作业绩:
1、每月完成招聘任务的80%以上，包括融资总监、总账会计、安卓、IOS、测试、UI、客户、一线业务人员等岗位；
2、 每个月进行人才盘点，辅助部门领导评选abcd类员工并汇总；
3、 每个月至少参与1次新员工培训工作；
4、 支撑业务数次，包括洋姜收购项目等。
看机会原因: 公司战略调整。

工作职责:
1、诊断企业的招聘需求，确立招聘计划和挖掘目标，并输出文档；
2、通过网站、群、数据库、转介绍、list等多个渠道招聘人才，及时准确完成招聘任务；
3、和中高端人才进行深入的电话沟通，并完成压力测试、背景调查、薪酬谈判、入职辅导等事宜；
4、搜集行业人才流动信息、薪酬数据、同业组织架构信息等，并与同事进行分享交流。
工作业绩:
1、 从进公司至今，完成月度以及季度回款任务，平均月度回款任务约为2万元；
2、 定期维护入职人员，确保入职人员度过保证期；
3、 完成每个月120份简历储备量。
看机会原因: 想转入甲方公司从事相关工作。

工作职责:
1、 招聘版块:
（1） 招聘渠道的开发及维护（主要维护现有智联招聘等传统网站，新开拓QQ群、微信以及同行介绍等）；
（2） 与部门经理沟通确认招聘需求，制定招聘方案及计划；
（3） 筛选简历、预约面试、跟进面试情况、跟进offer签订情况、确定劳动合同的正确性、入职跟踪；
（4） 入职员工定期跟进维护。
2、 众创空间板块:
（1） 定期制定活动方案，申报经费，沟通协调学生时间，组织学生参加活动；
（2） 众创空间部门的宣传工作；
（3） 分校众创板块的跟进与疑问解答；
（4） 组织学生团队参与引进创业项目；
（5） 引导学生团队制定创业项目计划，自主创业；
（6） 微企注册相关工作；
（7） 社会资源的跟进与维护。
工作业绩:
1、 招聘版块:
（1） 及时响应客户需求，平均每月面试量保证10人以上，成功入职1人以上；
（2） 定期维护入职人员，保证人员在项1年以上；
（3） 及时维护各个渠道，建立个人资源网。
2、 众创板块:
（1） 注册微企10家以上；
（2） 策划组织活动4次/年以上；
（3） 引导学生参加引进创业项目数次；
（4） 带领学生团队外出学习数次。