一、智乐聘的服务模式
智乐聘是一家秉承“整合全球猎头找精英”的猎头众包服务平台，致力于为企业提供高效低成本的猎头服务，让更多的企业可以用最合理的成本找到最优秀的人才，体验极致的猎头平台服务。
我们致力于通过去猎头公司中介化的模式、为企业大幅降低猎头成本，同时通过智乐聘2万余猎头的整合能力以及人工智能的高效人岗匹配系统重塑猎头服务的招聘效率。让企业可以体验优质猎头服务的同时提升效率、降低成本。
二、智乐聘的使用流程
我们始终坚持降低成本不降低服务水准的理念，全流程专属顾问支持企业的猎头招聘工作。
智乐聘使用流程如下：
1、注册并发布职位（在智乐聘注册后即可发布企业信息）
2、专属顾问完成职位调研 （智乐聘专属顾问为了更精准的整合平台猎头为企业推荐简历，我们对所有职位进行职位调研）
3、和企业签订服协议（我们按照企业的不同需求提供不同费率的服务条款，最大幅度降低企业的招聘成本）
4、智乐聘专属顾问审核符合条件的简历并推荐给雇主HR端（智乐聘顾问为了保证企业权益，所有推荐简历的真实性以及匹配度我们都会进行事前确认，符合条件的简历我们会审核后推荐到企业端，避免盲推给企业HR带来的困扰）
5、协调安排面试（对于企业HR审核通过的简历，智乐聘专属顾问会安排面试时间、进行面试前的确认沟通）
6、协调OFFER（对于面试成功的推荐，智乐聘专属顾问会完成候选人对OFFER的确认和签约）
7、入职（智乐聘专属顾问会持续保持候选人的沟通、保障入职）
8、入职后猎头费用收取（智乐聘所有猎头服务费的收取全部在保障候选入职后进行，企业没有任何前置成本）
一、前言
智乐聘非常重视用户隐私，并致力于保护用户的企业和个人信息，我们持续提升内部服务和系统的智能化水平，致力于为企业和入驻猎头持续提供超出预期的服务。
在您使用智乐聘PC和小程序以及APP时，智乐聘可能会收集和使用您的相关信息。本条款将详细阐述我们在提供服务的过程中关于收集、储存和使用这些信息，以及我们为您提供的隐私保护方式。
本《隐私条款》与您所使用的智乐聘服务息息相关，希望您仔细阅读。一旦您开始使用或继续使用我们的服务，即表明您已充分理解并同意我们按照本《隐私条款》收集、储存和使用您的相关信息。 如果您对本隐私政策有任何疑问、意见或建议，请通过info@zhilepin.com与我们联系。
二、我们可能收集的信息
在您使用智乐聘产品的过程中，我们可能会收集部分信息并发往我们的服务器。我们的服务器收到的信息可划分为两类，一类是关于用户如何使用智乐聘产品的信息，另外一类是用户所拥有或提交数据的做单用信息。我们收集信息是为了向所有用户提供更好的服务，其中既包括一些基本信息（例如您的使用频率），也包括一些较为复杂的信息（例如您专注在哪些行业或职位、企业等）。
我们有两种信息收集方式：
1.您向我们提供的信息。
(1)为了使用智乐聘的招聘服务和猎头做单服务，您必须注册帐户，并提供您的个人信息，包括姓名、电话号码、电子邮件、个人身份信息、公司信息等。
(2)您通过我们的服务向其他方分享的信息，以及其他方通过我们的服务主动存储的信息。
2.我们在您使用服务的过程中获取的信息
我们会收集关于您使用的服务以及使用方式的信息，例如您在何时登录了软件、您的使用频率、您更偏好的使用时段等。以下是智乐聘平台系统可能会获取到的和您个人信息相关的清单。
(1)日志信息
指您使用我们的服务时，系统可能通过cookies或其他方式自动采集的技术信息，包括：
a.硬件配置及软件版本。例如您的移动设备、网页浏览器或用于接入我们服务的其他程序所提供的配置信息、您的IP地址和移动设备所用的操作系统、版本和设备识别码（IMEI）；
b.智乐聘软件及其他软件的信息。例如智乐聘软件的版本，为使用智乐聘的部分功能而调用其他软件的信息；
c.关于智乐聘软件功能的信息。包括您对产品提出的反馈与建议等，便于我们对产品进行改进；
d.各功能的使用统计。我们使用这些数据来判断您对智乐聘软件各个功能的喜爱程度，评估我们的产品是否符合您的使用习惯，并做出相应的改进，同时我们可以提供更优的个性化服务；
e.数据同步、分享和储存。智乐聘提供的某些服务允许您同步、分享和储存数据，我们将会收集并储存您选择要上传、下载或实现这类功能的数据。
f.在使用智乐聘的服务时搜索或浏览的信息。
g.您使用智乐聘的服务进行通讯和聊天信息。例如聊天记录通讯列表，通讯时间，通讯数据。
我们会在达成本政策所述目的所需的期限内或法律要求的期限内保留您的个人信息，用于处理投诉、检测及防范欺诈事件、离线暂存等用途。 智乐聘对相关信息进行加密处理，除法律强制要求外，不向任何第三人泄露。
(2)简历信息。
智乐聘严格遵守用户使用协议，保护用户的简历隐私。您在智乐聘上传的简历，绝不会主动泄露给第三方。
由于智乐聘为企业提供猎头服务，猎头可以将候选人的简历和作品集在智乐聘平台进行推荐。通过签约使用智乐聘的雇主企业或人员可以通过我们的数据库找到您上传的简历。当您在智乐聘中上传简历、完善简历和推荐到HR时，您已经同意向合法使用智乐聘相应服务的招聘企业或人员拥有法律上许可的，对您推荐的简历进行查询及使用的权利。对于因此而引起的任何法律纠纷（包括但不限于招聘企业或人员错误或非法使用前述简历信息），智乐聘不承担任何法律责任。
三、我们如何使用您的个人信息
智乐聘将严格遵守本隐私政策及其更新所载明的内容，遵循“合法、正当、必要”的原则来使用您的个人信息。您的个人信息将仅用于收集时即已确定并且经过您同意的目的，如有除此之外的任何其他用途，我们都会提前征得您的同意。
a.我们收集的个人信息将被用于确保我们产品和服务的功能和安全、验证您的身份、防止并追究欺诈或其他不当使用的情形。
b.我们收集的个人信息将被用于我们的产品和服务开发，尽管一般情况下，我们为此目的仅使用综合信息和统计性信息。
c.我们收集的个人信息将被用于与您进行交流，例如，进行身份验证，风险提示，在产品或服务更新、发布的第一时间向您发出通知。
d.我们所收集的个人信息将被用于进行产品的个性化设计，并向您提供更优化的服务，例如：向您推荐更精准的职位或候选人，展示专门为您打造的内容和广告，或者用于调研。
e.如果您参与智乐聘举办的调查、抽奖等推广活动，我们会将您提供的个人信息用于管理此类活动。
f. 我们将信息用于本政策未载明的其他用途，或者将基于特定目的收集而来的信息用于其他目的时，会事先征求您的同意.
四、信息安全
我们使用各种安全技术和程序，以防信息的丢失、不当使用、未经授权阅览或披露。但请您理解，由于技术的限制以及可能存在的网络恶意手段，我们虽然尽力保护信息的安全，但是不可能始终保证信息的绝对安全。
我们实施旨在保护您的数据的安全技术，例如 HTTPS。我们定期监控系统安全，防止系统出现漏洞或遭受攻击。然而，我们无法保证您发送给我们的任何信息的安全性。在我们的物理、技术或管理防护设施遭到破坏时，我们不保证数据不被查看、公开、替换或毁坏。
智乐聘认为您在使用智乐聘提供的服务、录入个人信息、将简历推荐并放入我们的数据库时，您已经意识到了这种风险的存在，并同意承担这样的风险。对于因此而引起的任何法律纠纷，智乐聘不承担任何法律责任。
五、信息披露
1.公开披露
a. 获得您明确同意或基于您的主动选择，我们可能会公开披露您的个人信息；
b. 如果我们确定您出现违反法律法规或严重违反用户使用协议的情况，或为保护智乐聘及其关联公司用户或公众的人身财产安全免遭侵害，我们可能依据法律法规或智乐聘相关协议规则征得您同意的情况下披露关于您的个人信息，包括相关违规行为以及智乐聘已对您采取的措施。
2.披露个人信息时事先征得授权同意的例外
以下情形中，披露您的个人信息无需事先征得您的授权同意：
a.与国家安全、国防安全有关的；
b.与公共安全、公共卫生、重大公共利益有关的；
c.与犯罪侦查、起诉、审判和判决执行等有关的；
d.出于维护您或其他个人的生命、财产等重大合法权益但又很难得到本人同意的；
e.您自行向社会公众公开的个人信息；
f.从合法公开披露的信息中收集个人信息的，如合法的新闻报道、政府信息公开等渠道。
根据法律规定，共享、转让经去标识化处理的个人信息，且确保数据接收方无法复原并重新识别个人信息主体的，不属于个人信息的对外共享、转让及公开披露行为，对此类数据的保存及处理将无需另行向您通知并征得您的同意。
