工作描述:
职责业绩:
公司总部在北京，深圳分公司主要负责招商融资及运营工作。
1.全面主持和管理公司行政人事工作（包括但不限于办公采购及装修、档案管理、团队招募、企业文化活动等）；
2.根据公司发展战略和经营计划，组织制定公司行政管理制度及人力资源规划；
3.根据公司实际情况，组织研究、设计人力资源管理和行政管理模式（包含招聘、培训、企业文化、员工关系等），并监督执行；
4.统筹制定年度人力资源成本预算及审核控制各个阶段人力成本，并对层级、人员进行合理分配，对公司组织架构进行合理调整，优化组织；
5.配合业务部门制定有效的绩效考核方案，审定绩效考核结果，配合业务部门做好相关的战略规划建议和目标管理；
6.处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题及有关劳动纠纷、争议，预防用工风险。

工作描述:
职责业绩:
总裁办秘书 主要工作如下:
1.企业培训及活动: 建立企业培训体系，编写年度培训方案并组织执行，筛选合作培训机构及讲师；配合组织其他企业文化活动如晚会、运动会、制度知识竞赛、生日会及担任企业内刊责任编辑等;
2.行政工作: 各部门公文的流转、把关和审核；负责公司高层领导的来访接待、会议安排及其他专项工作。
行政人事经理 主要工作如下:
1.流程与制度优化: 完成多项行政管理(如收发文、印章、接待、车辆等)流程的优化、设计及上线实施，并对应改进、修编制度；
2..运营管理: 参与公司发展规划、业务运营、重要项目的统筹工作，包括会议筹备、议题收集、会议纪要，重大事项的报审和落实情况反馈。组织集团年度总结计划会，并参与集团年度计划任务的制定及下发；
3. 公文及监印管理: 负责集团公文(请示、报告、发文、发函等)管理，负责重要文件(如方案、领导讲话稿、新闻稿)的拟写，及各类文件的审核、督办，上传下达；
4.办公物资管理: 建立资产管理规范(含采购、领用、调拨、回收等)，推行行政成本管控，对大额办公成本进行数据分析，组织降本增效活动；
5.团队管理: 负责人员招聘、面试及人员发展通道设计。建立各模块工作规范，进行员工年度激励方案拟定并实施，策划组织全年培训方案及实施，为管理/基层/新人培训提供完整梯度培训体系；
6.商务接待及活动管理: 实现接待分级制度化、全流程标准化，并督导实施。策划组织年会、管理会议及各类企业文化活动。

工作描述:
主要工作如下:
1.日常行政: 采购物品、组织会议、处理部门合同及单据、预订场地酒店和交通、制作海报和邮件、派发员工福利礼品、解答部门员工常规问题、订餐及收发快递、提交发票等;
2.流程操作: 报销部门经理奖励及差旅招待费、申请部门物资、配置新员工入职信息及转正信息、调整部门同事组织架构、资产移交和退库、修改邮件组等;
3.活动项目: 组织部门羽毛球活动及比赛、小组员工聚餐及各种节假日的活动等。组织部门年会拓展活动、协助支持腾讯年度圣诞晚会。