工作描述: 1.支持和管理深圳办公室的行政和运营需求。
2. 支持 HR 招聘、培训和新员工入职工作的开展。
3. 与公司内部的其他团队和外部各方保持联络，以确保高效的工作流程和处理内部请求。
4. 总经理行政助理。

工作描述: 1.整合规范公司各项共享服务工作流程，并对流程定期调整优化，执行监管流程正常运行。2.负责共享服务日常管理工作，保障服务工作的及时性、准确性，并不断提升服务水平。
3. 进行人力资源数据分析，为业务及 BP 提供数据支持。
4. 制定并落地实施基础人力资源服务相关的政策及实施办法，包括并不限于公司内部员工关系流程建设与管理，劳动合同管理以及劳资纠纷的处理和预防等工作，不断完善相关制度体系。
5. 负责部分招聘工作，并独立负责校园招聘部分城市项目。

工作描述: 1.薪酬福利管理: 每月薪资福利，社保公积金计算；考勤管理；个税申报、年度调薪、奖金计算等2.绩效考核: 完善绩效方案，跟进绩效评估流程，并确保评估的顺利完成；
3. 人事管理: 入离职手续办理、离职面谈、员工试用期评估、劳动合同续签评估、劳动合同管理、外包人员管理等；
4. SAP 系统方面: 与韩国总部人员联系学习SAP 系统人力资源模块信息的维护和完善；
5. 员工关系: 独立策划、组织员工活动、年会等；听取员工意见、每周更新员工关系报告；处理劳动纠纷，提高员工满意度
6. 培训: 需求调研，制定年度内外部培训计划并跟进培训效果；配合总部培训安排、确保培训项目的实施；
7. 招聘: 部分技术支持岗位、销售和管理岗位协助招聘；从招聘方案选择、候选人选拔、面试、offer 制作、录用到报到全程跟进;

工作描述: 招聘
1. 负责公司一线工人和办公室职员相关职位招聘（从建立筛选、约见面谈、面试、确定薪酬到确认录用全过程）
2. 招聘渠道开拓；入离职手续办理；报表输出等。培训
1. 根据公司业务发展需求和各部门各岗位的培训需求制定公司整体年度培训计划 含操作员工和职员入职培训 ；组织资源执行培训计划-评估并跟进培训效果
2. 维护培训资料及培训记录
3. 管理和统筹所有外部培训
4. 跟进客户审核
5. 参与培训项目或其他人力资源项目，如: eHR 系统、年会、员工培训项目改善等行政（约半年）
1.负责公司所有外国同事接待相关事务，签证、外国人就业证办理，招调工办理，行政费用控制，机票酒店预
订，员工生日/婚产假礼品采购，公司车辆日常管理等