1、根据公司发展情况，组织制定调整公司人力资源发展策略。制定招聘、培训计划做好人才储备及人员梯队建设，并调整公司组织架构、薪酬体系。
2、随时关注国家、地方人力资源、社保、个税等相关政策，并根据最新政策及时修订公司相关制度，并在流程设定中规避劳资风险。
3、做好人力资源年度成本预算，并在过程中管控成本。
4、组织并监控绩效考核制度的实施。
5、配合辅导各部门做好非人力资源部门的人力资源管理。
6、监督指导下属人员工作，确保人力资源各模块工作正常运行。
7、处理工时劳资纠纷，与法务共同处理仲裁案件。
8、公司各类证照的办理、年审；政府补贴的申报；专利申请、年审申报；配合政府各部门相关信息的提报，以及其他外联事务办理及政府相关部门关系维护。

一、人事工作:
1、根据公司的整体规划，拟定中长期人力资源规划。
2、根据公司的发展状况，适时调整组织架构，完善部门和岗位的职责，人才梯队建设。
3、制定、修改公司各项管理制度、薪酬管理体系、绩效考核体系、人事档案管理制度、员工手册、培训体系等规章制度，监督落实执行情况。
4、指导下属团队完成人事管理工作任务；

二、行政工作:
1、负责新公司成立证照办理包括（营业执照、税务登记、社保公积金开户、进出口登记、项目投资备案、环评办理等）以及外联工作。
2、管理行政流程的有效性，分析公司行政成本并进行优化，费用管控（食堂、车辆、办公用品、后勤物资）。
3、公司企业文化建立，公司大型会议、活动（团建、年会、消防等）的组织并实施。
4、固定资产、办公室5S制度建立，并每周组织5S检查。
5、公司上市筹备工作中各政府部门相关资料准备、联系。

2013.07—2015.03，人事行政副主任
1、掌握集团主要工作的进展情况，负责制定、落实办公室工作计划和内务管理。
2、与政府相关部门和有关社会团体、机构的联络工作。
3、集团领导、市政领导、大客户商务接待工作。
4、会议的组织，并跟进会议议题的实施（高层会议: 总经办、公司部长级以上例会；季度经营会议，员工动员大会，年终终结大会，各类竞聘会）。
5、及时了解掌握公司各部门人才需求，拟定人才招聘计划，并多渠道实施，为公司储备各类人才，并量身制定职业规划为公司做好留人计划。
6、根据公司发展战略和价值导向，营造良好的企业文化氛围，推进企业文化建设，加强员工凝聚力和向心力。
7、组织各部门考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
8、根据公司发展，修改制定公司各类制度、员工手册、规章管理。实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。


2010.05—2013.07，人事行政专员
1、 负责公司招聘工作，员工入职离职的办理，员工劳动合同的签订与存档。
2、 负责培训工作（入职培训，企业文化培训，并开发社保公积金工伤、办公室礼仪培训）。
3、工资核算、社保、公积金、工伤的所有事宜。
4、组织策划活动，公司企业文化的建立，并负责公司内刊的编辑。
5、公司各部门物耗、电话费的统计与审核，固定资产管理。