内容:

招聘:

1、负责产研各部门团队搭建,产研目前 100 人左右;

2、自己主要负责核心岗位和技术方面招聘:

核心岗位:资深级:python、JAVA、前端、产品经理;

技术岗位:前端、JAVA、UI、测试、项目实施等;

3、负责招聘团队日常管理工作;

4、根据预算指定招聘计划以及完成招聘任务;

BP工作:

1、负责部门内部员工关系工作,进行员工沟通和面谈;

2、负责公司绩效考核内容落地实施,协助负责人制定新的绩效考核方案,奖金机制;

人才梯队搭建:人才招募以及等级区分,完成人才考核并进行人才盘点;

内容:

HRBP(2019.7-2019.12)

1、负责互联网事业部组织团队搭建;

2、负责互联网事业部绩效工作的落地实施以及绩效结果反馈;

招聘经理(2020 .1-2021.4)

1、负责集团招聘管理以及互联网和物流事业部的人员招聘;

技术团队组建,目前两个事业部技术团队 50 多人;

2、编制公司人员预算,以及总部各部门的预算沟通;

3、各个招聘渠道的沟通、对接和管理;

4、参与公司招聘流程的梳理及增加招聘时效管理;

5、核心人员的招聘工作;

6、完成 2021 年校园招聘工作;

内容:

人事方面:

1、公司团队建设,基于部门需求完成选、用、育、留;公司 3 年多的工作从

起初 6人团队,搭建至目前 110 人的团队,2018 年每月招聘人数在 20 人

左右,以技术岗位为主。

2、公司员工入职培训以及用人部门培训安排;

3、负责公司人力资源管理制度的修订以及完善;

4、每月薪酬绩效核算;

5、员工活动的组织和安排;

其他事宜:

1、协助业务部门完善业务流程,组织业务培训;

2、参与公司业务交易,负责过交易、财务等相关事宜;

3、工作倾向于 HRBP,同时协助总经理完成一些项目工作;

内容:

1、上海工厂人员招聘工作,2014年度共招聘上海厂人员148人,其中一线操作工

107人,其他人员41人;

2、上海研发中心相关职位招聘,2014年研发部门人员41人;

3、其他部门人员: 包括市场、财务、法务、人事、行政人员共计入职74人;

3、对接相关猎头公司,加速招聘工作;同时猎聘人员自招人数为17人;

4、协助其他模块相关工作,绩效、培训等;

5、校园招聘工作;共去5所院校,发放offer33人,回收offer27人,回收三方15人

,完成校招任务。

(1)确认招聘岗位以及人数,筛选校招院校;

(2)前期校园联系以及招聘宣传安排;

(3)校园招聘现在控制管理;

(4)面试的安排。

(5)发放offer以及收集三方协议。

内容:

1、了解客户需求,搜寻适当人选;

2、与相应候选人做沟通并作初期面试,整理相关资料;

3、推荐简历,安排企业面试;

4、协助候选人做薪资谈判;

5、做相关背景调查;

6、跟进人员离职、入职手续办理;

7、相关设计行业有医药、医疗、地产等。

内容:

1、公司日常招聘:

(1)市场上医药代表招聘 2011年全年招聘医药代表237人

(2)公司总部岗位面试 2011全年杭州总部职能岗位56人

2、公司校园招聘工作

(1)校园招聘前期准备:

1.学校/学院就业办老师联系 , 确定校园招聘时间

2.公司校招的软文以及海报的确认

3.校园招聘前期材料准备以及确定校招行程

(2)校招的参与:

1.校园招聘的主持工作

2.校园招聘面试筛选工作

3.校园招聘就业协议书的签订

(3)招聘会的后续工作安排。

4.共负责五所院校的校园招聘工作,共招聘人员76人,并最终入职72人。

3、公司其他方面的工作

1.公司例会的个人分享 招聘案例以及个人心得

2.公司新员工的带训工作

3.公司员工的入职面谈,了解人员动态;

4.协助人员完成相关招聘工作