1、负责制定、组织实施公司(国内+国外)人力资源战略,建设提升人力资源各项服务体系,最大限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。

2、负责整个公司(国内+国外)人力资源各项工作的统筹管理+落地执行工作,搭建公司SSC数据共享服务中心,提升员工服务效率。

3、每年制定公司年度人力资源战略规划,为公司重大人事决策提供建议和信息支持;

4、根据公司每年业务变化及项目调整情况,建立并不断完善公司各项管理制度,制定《招聘管理规定》、《新员工入职培训及考核制度》、《业务培训管理手册》、《员工行为规范》等制度,并每年定期优化完善制度,强化对业务和管理的支撑。

5、根据年度招聘计划及各部门用人需求,针对性的开发招聘渠道,制定招聘计划。并进行初步的面试与筛选及后续录用跟进工作,做好各部门间的人员协调工作等。

6、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系。

7、制定薪酬政策和晋升政策,打通晋升渠道,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,积极为符合条件的员工办理落户手续及其他社会保障福利。

8、负责公司人力资源部门年度预算计划制定及部门相关费用使用控制。

1、招聘管理:社会招聘、校园招聘及校企合作及顶岗实习的计划和组织实施并按计划完成招聘任务,为后期建设人员梯队及人才储备库;

2、培训管理:拟定全年培训计划、培训实施方案;评估培训结果;帮助职工建立职业发展规划,持续提升员工综合素质;

3、薪酬绩效管理:拟定薪酬结构、薪酬方案、绩效考核办法、其他激励机制、并组织实施;全面预算与审核人工费支出;合理分配和控制人力成本;

4、HRBP管理:独立负责源耀贸易事业部(121人)的BP工作,是贸易事业部与总部人力资源部沟通桥梁,在事业部能提供人力资源支持,并向总部人力资源反馈事业部的需求。

5、员工关系管理:不定期的找员工约谈,了解员工工作情况,生活状况,有问题及时帮助员工,并向上级反馈,第一时间关心员工,了解第一手资料,避免员工的流失率。

6、组织发展:基于培训、人力资源管理及文化建设的积淀,梳理并形成一套解决“组织与人、人与人、人与工作”之间关系的系统运作理念,推行实践过程中不断优化完善。

7、部门团队管理:负责员工个人职业发展规划拟定和完善,包括制定员工职业生涯发展规划通道,指导员工制定个人生涯规划,并为其提供必须辅助。

工作描述:

1、体系优化:通过人力资源管理体系,尤其是薪酬考核体系的优化,解决公司长期以来的人力资源流失严重状况,进一步提升管理水平;参与优化公司部门级以上组织结构,调整下级部门架构,提高工作效率。

2、流程改进:梳理现有人力资源管理流程,识别流程痛点,降低虚耗,提高具体工作流程效率进而优化组织运作效率;结合各流程如招聘、培训等梳理,编写sop手册,建立流程固化、定期回顾等机制。

3、全盘管理:全面掌控绩效、薪酬、招聘、培训、企业文化、劳动关系等工作;宏观管控并整合资源,确保规章制度的有效执行、公司业务的正常推进;负责公司政策、原则、策略的宣贯,确保上情下达,下情上达。

4、招聘培训:负责公司整体员工队伍的梯队建设,及时招聘补充人员,聚焦内部人力资源的盘活及管理;推动完善培训管理体系,开展团队培训设计、培养讲师团队等相关工作,提升团队能力水平。

5、薪酬绩效:主导优化薪酬绩效管理体系,通过制度建设、KPI体系优化、绩效文化培养、闭环管理等一系列措施,运用绩效考核结果并与薪酬体系挂钩,逐步建立有效的激励机制。

6、员工关系:负责来信来访、公司员工相关投诉的相关处理,及时协调解决员工关系的相关问题;组织劳动法及地方有关劳动法律、法规地贯彻落实;与律师联系并协同解决劳动争议,以及其他法务工作。

7、日常事务:负责针对企业的入职、转正和岗位调整情况,每月进行汇总并上报财务进行工资核算;负责员工的年假、离职的报批和存档等。

8、团队建设:主导本部门岗位设置、完成团队组建及人员工作安排,及时指出问题,提供必要指导及培训,提升部门工作效率及品质。

主要业绩:

1、主导并如期推进薪酬绩效优化项目,改善公司整体人力资源管理状况,提升队伍士气;当年受到公司表彰,并参与核心团队参加年会;

2、改善员工队伍稳定及保留状况,离职率从入职初期的45%稳步降低20%左右,低于业内平均水平;

3、员工队伍盘活,一方面完成超过600人的招录,一方面推动老员工输出到新店,为公司业务发展提供充足有效保障;全国门店数量从2600多家提升到3000家,完成了400个门店、近1000名员工的及时补充;

4、主导公司培训管理体系的建立,尤其是培训课程体系的规划设计,设计管理+业务的不同条线,参与开发不同课程,克服讲师资源匮乏现状,完成多门培训课程的讲授。

1、招聘管理:负责完成员工的招聘、面试、甄选工作,包括准备招聘材料,员工的面试。

2、档案管理:负责公司员工文本和电子档案的管理工作,包括档案的建立、健全和更新,确保档案内容的准确性和完整性,并做好档案在相应职权范围内的保密工作。

3、报表管理:负责统计出具各项人力资源相关表格,根据每月人员流动情况,制作人事异动分析报表,协助领导完成合理的人员调整与配制工作;统计考勤表,制定、审核薪资表,建立员工薪资表档案管理等。

4、事务办理:负责员工日常人事事务办理工作,体包括新员工接待、员工入职手续办理、离职手续办理、协助分配与调动、社会保险的办理等。

5、其他行政事务:包括日常办公用品、消耗品、印刷品的对账与结算,各类电话、电话号码的管理等。

主要业绩:

1、人才库档案管理工作,及时做好档案材料的收获、整理、归档,提高后期招聘效率。

2、完成新入职人员的培训工作:员工入职管理规定、考勤管理办法、工作纪律等。

3、对离职人员回访,了解离职员工离职的真实原因及思想动态。