1、负责所支持业务线(大数据、前端、数据分析、产品、技术支持)简历甄选、评估以及面试跟进,对招聘pipeline负责。

2、深入对接业务部门,把握招聘需求,校准人才画像及定位,根据市场情况给予业务合理建议,实时同步业务招聘进展,调

整招聘策略。

3、跟业务部门保持紧密而有效的沟通,按时按量完成招聘任务。对接部门内全部中高阶研发岗位、正式/实习/外包的招聘需

求。

4、关注行业、市场动态,合理利用脉脉、boss等外部渠道及公司人才库。详细了解候选人的工作意向及对跳槽行业、地点、

薪酬、发展前景。

6 进行潜在候选人挖掘,对人选进行保温。定期对部门面试情况进行复盘针对异常情况给予业务有关市场、招聘策略等方面

的建议。

7、制作周报及招聘情况分析,挖掘漏斗中异常值产生原因,并基干市场及部门现状给出合理化建议。

1. 协助修订完善、组织实施HRS制度和工作流程。

2. 协助规范和实施新考勤制度、建立数字化人事档案。

3. 负责劳动合同的签定与管理。

4.负责外包员工考勤、审核和办理请休假手续。

5.办理正式及外包员工入职及转正、调动。

6.组织新员工入职培训,组织实施员工文化娱乐活动(团建、EAP)。

7.负责办理员工居住证、公积金提取,以及其他员工福利。

8负责研发类、产品类、职能类等技术和管理岗位的简历筛选评估。

1、维护招聘渠道,对接业务部门招聘需求。

2、全面负责正式/外包岗位(前端,Java,测试,产品)招聘简历评估。

3、每日邀约面试6-8位,成功入职10余位正式员工。

4、办理正式及外包员工入职及转正、调动。

1、简历筛选,候选人sourcing。

2、负责项目跟进,数据统计反馈。

3、负责3-6个中高阶研发类项目(AI、汽车、交通),每日邀约面试7-9个。