杭州遥望网络科技有限公司成立于2010年11月,诞生于“电商之都”杭州。是余杭区内较早在直播电商

领域发力的“准独角兽”企业,如今已发展成为国内领先的综合性数字营销服务提供商之一。2018年,

遥望网络开始布局直播电商领域,一年时间快速成长为业内头部MCN机构,同时也是A股首家直播电

商概念股的上市公司。

1、业务部门(主要为财务/法务/公关/廉政/董事长/总裁办公室部门,约150人)的战略,对业务进行

组织诊断,为业务部门的战略落地提供人力资源专业建议、规划并参与实施。

2、为组织和人才发展提供专业支持,通过建立机制协助组织保障, 包括招聘、培训、绩效、员工关

系等人力资源工作。

3、传承公司文化,保证组织的持续健康成长。

4、主动与业务部门管理层,一线主管及员工进行多种形式的有效沟通,保证信息在不同层级间的有

效传递。

海拍客是国内较早进入线下市场的母婴B2B2C电商平台,是汇聚品牌方、经销商、实体店和消费者于

一体的中国首家母婴产业互联网平台,公司主创团队来自阿里巴巴。公司正处于高速发展的阶段,截

止18年6月份已完成C 轮融资,市场估值5亿美金,日前在职员工将近2000人。

战区政委(京津冀、黑吉辽、晋蒙、陕西,甘宁青、湖北)

1、落地各项人力资源重要措施,包括但不限于人才招聘、绩效管理、人才盘点、干部管理、人才发

展、优化和保留等;了解业务部门的战略,对业务进行组织诊断,为业务部门战略落地提供建议、规

划并参与实施。

2、为组织的发展提供支持;通过建立机制协助发展中的部门的组织保障, 包括招聘、培训、绩效、

员工关系等人力资源工作;

3、与部门管理者保持密切互动并实施影响,有效引导和助力管理者提升团队管理技能,并在部门内

沉淀相应机制/文化;

4、通过主动和管理层、员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅;创造信任

和善意的氛围,推动公司文化的建设;推动各级部门内的决策机制/沟通机制/奖惩机制的建立与落

地,激活组织、提升组织战斗力。传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织健康发展。

主要对接营销以及中央医学体系。

职责描述:

1、全面支持影像事业部大区HRBP和社会招聘工作;

2、根据业务目标,深入了解业务与人员发展状况,评估并明确组织发展与人才发展需求,协助业务

部门负责人做好人员招聘、人员管理、内部激励、团队文化等,给业务提供专业性建议方案并推动实

施;实施包括人力资源规划,人才盘点,后备人才库建设,人才保留,人才激励等相关的项目;

3、为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案, 包括招

聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;

4、共建文化氛围,通过与管理层及员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通

畅,推动公司文化的建设和业务的高速发展;

5结合本地实际情况,参与支持识别培训需求和培训实施及效果跟踪的项目;雇主品牌以及校园招聘工作。

大区政委(HRBP)

1、业务线提供全方位HR管理支持,协助业务线负责人不断提升团队效能;

2、独立在业务线内导入和执行各项人力资源管理制度,并针对执行结果进行有效反馈和改进;

3、协助业务部门,负责人力资源组织架构,人员规划、内部激励、团队文化等,全方位提供专业性

建议;

4、通过和业务线负责人沟通协作,有效发掘招聘、培训等需求,有效使用HR协作团队提供的资源按

时按质提供招聘、培训等支持。

5、每月回顾人力资源管理政策以及培训,员工关怀工作效果,进行绩效、人员盘点分析;

6、日常员工关怀,人事异动、入离职等员工关系工作。

1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

2、负责完善招聘制度体系流程,有效完成日常招聘录用、试用期管理、建立关键人才库等;拟定招

聘方案,组织实施招聘活动;

3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道;

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

6、分析、评估招聘效果;

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

8、集团校园招聘工作的实施以及开展。