区域销售主管、经理 杭州
1.空白市场从0到1,带领与赋能浙江一区销售团队,产品覆盖杭州、 嘉兴、湖州、宁波、绍兴地区所有 综合性三级以上医院,制定年度工作策略,指标分解和重点市场划分并努力超额完成公司下达的销售 指标,销售经理岗位任职期间业绩达成情况,2016年1121.9万,达成率134%,2017年1426.71万,达成率 104%,2018年1795.04万,达成率108%,2019年2171.2万,达成率101%,2020年1467.1万,达71%,2021 年截止9月底,1143.56万,达成率71%,2012年开始获得公司“优秀导师” 、“优秀管理奖”,2013年及2014 年均超额完成销售任务,于2014年底晋升销售经理岗位,2016~2019年均超额完成销售任务,获得公司 奖励菲律宾、法国、日本和摩洛哥团建奖励;
2.空白市场队伍组建,负责6~12人团队,销售代表人员招聘,培训、协访、绩效沟通及人员选拔、培养 3.与公司市场部、商务部、财务部等职能部门的协作与沟通,保证工作顺利有序展开
4.完善团队功能、增加团队凝聚力负责让每一位同事能够在团队中工作、成长,营造团队共同成长的 氛围,经营自己在团队中的角色定位及影响别人
5.定期协访,增加强化团队作战技能,与代表共同探寻客户需求、了解市场反馈,实际演练销售技巧,并 将不同市场出现的问题及时解决,从我做给你看-你做给我看-我再做给你看-你再做给我看的闭环练习 努力做到“授之以鱼不如授之以渔”保证销售业务按计划、程序顺利进行
6.各类学术会议策划、组织、赞助与参会,形式包括全国年会,省、市级年会赞助与学术交流,根据市场 需求,制定城市会、学术沙龙所要突出的学术重点每年城市会>5场,省级操作技能培训>2场/年,区域 内科室会频率>30场/年
7.定期向上级领导提交业务业务数据汇总,并制定下一阶段的工作计划,规划和批复各类费用预算与核 销
8.区域内产品溢价管理及销量复苏,销售单价从660元/支调整到863元/支,在短时间销量下滑后,组织 区域学术互动与客情互动,次年在销售量未做调整的基础上圆满完成任务
9.一线业务员任职期间,2017年获得全国开发亚军、2018年获得全国开发top2、2019年全公司优秀 员工,2010年全国销售top3(上海);2011年晋升区域销售主管岗位;