西安时代烯科新能源科技有限公司
公司介绍:陕西汉唐森源实业发展集团有限公司是一家集矿产投资、新能源投资、房地产开发运营为一体的集团化民营企业。目前拥有20余家子公司,人数近两千人。
西安时代烯科新能源科技有限公司是一家集锂离子电池和正负极材料的研发、生产、销售于一体的中外合资企业。
工作职责:
1 、根据公司发展规划结合公司实际情况,构建公司管理体系及组织架构 。
2 、组织各部门梳理《部门职能说明书》、《岗位说明书》、《工作分析表》等。
3 、对行业薪酬进行调研并立足公司发展现状,搭建薪酬管理体系。
4 、建立公司职级管理体系,明确员工职业发展通道。
5 、搭建招聘管理体系并对招聘工作进行阶段性复盘。
6 、构建培训管理体系,主导23届校园招聘,跟踪后配人才培养计划的推进实施。
7 、在集团推进合规化建设,指导各分子公司人力资源工作,健全劳动关系管理机制。
8、督导公司相关制度及政策执行情况,处理管理问题及员工申诉。

公司介绍:成立于 2018 年:人员规模600人;主营业务:铝合金模板的研发 、设计 、生产 、销售 、租赁及施工等。
工作职责:
1 、根据公司战略规划或年度经营计划,对组织架构及岗位设置予以优化,逐步实现组织架构 、岗位设计由适应经营需求向助推经营战略发展 。
2 、每年定期组织实施工作分析,优化完善《部门职能说明书》、《岗位说明书》、《工作分析表》等。
3 、组织督导定岗定编工作,协同各业务单位,科学合理核定各岗位定编,逐步提高人效 。
4 、定期复盘总结招聘工作情况,优化更新相关流程及工具。
5、设计并建立培训管理体系,主导后配人才培养计划的推进实施。
6 、优化公司绩效工作,把绩效从考核层面提升到管理层面,科学运用 BSC 、OKR 结合 KPI 对公司经营目标进行分解,确保部门绩效指标与公司绩效相一致。
7 、秉持科学、合理、公平的原则优化公司薪酬方案。
8 、建立公司职级管理体系,明确员工职业发展通道。
9 、对公司管理制度及体系进行和规划建设。
10、督导公司相关制度及政策执行情况,处理管理问题及员工申诉。

公司介绍:成立于 2007 年;
人员规模 500人;
主营业务:能源智能设备销售 、智能设备相关零件 、仪器销售及服务等 。
工作职责:
1 、分解公司战略规划,制定人事行政部工作计划,并协助完善各部门工作计划。
2 、组织制定公司人资及行政管理制度,构建管理体系。
3 、组织实施工作分析,对部门职能及岗位说明书予以优化 。
4 、优化招聘计划 、招聘程序,拓展招聘渠道,确保招聘目标达成。
5 、优化绩效管理方案,以加强过程管控 。
6 、调整优化薪酬政策,组织提薪评审和晋升评审。
7 、构建培训体系,制定培训相关作业流程,明确作业标准 。
8 、主持召开公司相关会议,发现并追踪绩效管理工作中存在的异常问题改善落实情况 。

公司介绍:成立于 2003年;人员规模 150人;主营业务:玻璃镜片的生产 、设计 、研发及销售等 。
工作职责:
1 、对公司进行管理诊断,对组织架构进行重设、优化主业务流程。
2 、组织工作分析,建立部门职能、明确各岗位职责。
3 、建立薪酬管理制度及相关作业标准。
4 、升级生产管理系统,建立推式生产体系。
5 、进行设备产能分析,并推行标准工时制,实行定岗定编。
6 、优化奖金分配机制。
7 、建立公司数据管理 、依托ERP系统可随时掌握各工序生产情况 。
8、主持召开公司会议,发现并追踪经营过程中存在的异常问题改善落实情况 。

2011.05-2013.12 广德事业体-吉安弘德运动用品有限公司
管理中心经理兼总经理助理
工作内容:
1、筹建吉安弘德公司,对当地进行人力资源调研,起草弘德公司人资规划方案。
2 、招聘人员,一个月内完成200人团队的招募工作
3、根据公司的发展战略与目标,建立人力资源管理系统及公司管理系统。
4 、制定基层干部培训计划。
5 、建立员工培训发展计划,建立内部培训制度 。
6 、统筹公司行政、安保及后勤管理工作。
7 、负责客户及第三方验厂。
8 、协助总经理开展日常经营工作(督导生管、仓促、品质等部门工作)。
9 、负责公司外联及应急处理工作。
2010.1-2011.5 广德事业体-广德运动用品有限公司
人力资源课长
工作内容:
1、制定公司年度招聘计划并督导实施。
2、制定公司年度培训计划并督导实施。
3、优化公司薪酬标准。
4、审核公司各类人事异动作业 。
5、负责公司绩效工作。
6、优化更新公司各项管理制度。
2007.7-2009.12 广德事业体-东莞威保运动器材有限公司
人事行政专员
工作内容:
1 、负责制度及公文的起草 、修改 、公布 、执行与监督 。
2 、负责公司文化建设工作,包含但不限于活动策划 、组织 。
3 、负责公司验厂工作 。
4 、负责公司社保及其他对外联络事务。
5、负责公司一线员工招聘工作。
6、负责员工劳动关系管理(含劳资纠纷 、工伤事故处理 、劳动合同管理等) 。