1-公司简介：株式会社トライアルストアーズ是一家融合IT、物流和零售的“新零售”公司。年销售额约6000亿日元。
2-职位：副店长兼区域SL（7家店铺）候补。具备日本永居权。
3-主要工作内容：店铺运营、培训员工，对应客户，区域部门数字管理，视频会议，发表报告等。
4、工作履任历程：
①进入公司的第一年，一边担任家电和硬件部门的担当，一边学习基本知识。
②第二年调店成为店铺经理，开始学习店铺运营（当时，负责的部门从家电和硬件变成了生活部门）。在职这家店的规模是1100坪约3300平方，销售额约40亿日元。
③第三年职位等级上升，成为了高级经理。
④第四年被公司选拔，参加了新的项目（公司现场的商道学和AI的融合）。一边隶属于店铺，一边让我担任了小组组长。
⑤第5年负责的生活部门的成绩得到了认可（销售额：预算比105.2%，超过约2300万，与去年相比增长115.5%，约5500万 毛利率：预算比104.7%，超过274万，与去年相比增长111.6%，628万）。之后在晋升方向上，在店铺系和商品部中，选择了商品部，成为生活部门域销售经理代理（有7家店铺，销售额规模约20亿日元）。随后被分配到了第3家店铺（经营不振店铺）。
⑥第6年（2022年4月）管理生活部门的同时，建立了生活部门和晚间时间段的组织架构，结束了混乱的状态。然后，在7月店铺改装的时候，店长突然被诊断为新冠状病毒阳性。我在什么都没有准备的情况下，紧急就任了代理店长，顺利地改装结束并开业。成绩被认可，和大区经理面谈后，兼任店铺系副店长和商品部生活部门区域销售经理的（据我所知，同时兼任店铺系及商品部应该就我一人）。
⑦第7年（今年2月），总部防盗·损失对策部为了扩大组织架构，需要新鲜血液。其负责人（代理部长）联系了我所在区域大区经理，讨论了关于我调动总部的案件，大区经理以现场人才不足的理由拒绝其调动申请。