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简历详情

更新时间：2025-03-12

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                                        人力资源业务伙伴（HRBP）                                    
                                

                                {{ direction }}
                            

                                29岁
                                /
                                女                                /
                                未知                                /
                                本科                                /
                                8年经验
                            

                                电话：
                                13800138000

                                  
                                邮箱：
                                abcd@163.com

曾就职领域：互联网, 商业保理, 人力资源

目前居住地：杭州市

期望工作地：无锡市

目前年薪：12.00万元

期望年薪： 15.00万元

教育经历

工作经历

项目经历

教育经历

在校时间

2012 至 2016

专业

工商管理专业

就读学校

武汉大学统招本科

工作经历

任职时间

                                    2020-01-01 至 2025-01-01
                                
                                    职位名称职位名称
                                
任职公司

                                    任职公司任职公司
                                
任职描述

                                    任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任;

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工作经历

任职时间

                                            2020-01-01 至 2025-01-01
                                        
                                            HRBP                                        
任职公司

                                            任职公司任职公司
                                        
任职描述

                                            1、作为业务部门的合作伙伴,能根据公司战略,结合业务部门需求,快速满足业务人员扩张的需求,补充招聘所需人才;

2、关注业务部门人员配置合理性,协助进行内部组织结构优化,提高团队凝聚力,为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持;

3、通过人才盘点、人才发展等方法,关注关键人才的招聘、培养、发展和提升,包括但不限于关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任;

4、协助完成人力资源其他模块的工作;.

5、负责人力资源各项制度在部门的落地执行,并进行有效反馈和改进。

任职时间

                                            2020-01-01 至 2025-01-01
                                        
                                            HRBP                                        
任职公司

                                            任职公司任职公司
                                        
任职描述

                                            1、了解业务部门的战略,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;

2、为业务部门发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;

3、通过与管理层及员工的互动,建立有效和多样化的沟通渠道,保证业务

部门中信息的畅通,推动公司文化建设;

4、在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系,提升公司和团队运作效率;

5、负责开展员工活动,提高凝聚力,提升满意度;

任职时间

                                            2020-01-01 至 2025-01-01
                                        
                                            HRBP                                        
任职公司

                                            任职公司任职公司
                                        
任职描述

                                            1、负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在甲方的推行落实。

2、组织人员的绩效薪酬管理，并对绩效评价过程进行监管，每月依据集团绩效管理进程进行绩效汇总，定期对绩效考核结果数据进行反馈于上级。

3、负责第三方招聘项目的具体执行运作（筛选、电话邀约、笔试、面试、评估与推荐等）

4、 负责建立人才培养机制，提供人才发展建议和方案。

5、完成上级领导安排的其他工作。

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简历完整度

100%

简历标签

人力资源管理

招聘

绩效考核

人才发展

组织架构优化

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