(一) 职责业绩:
1、 挖掘同行人才,从0到1搭建销售团队,满足用人需求;
2、 独立梳理岗位说明书
3、 从0到1开发培训课程

（二）具体工作内容:
1.根据各部门用人需求开展招聘流程,包括信息发布、简历筛选、邀约、初试、面试结果跟踪、谈薪、背调等(搭建招聘渠道,深入挖掘同行相关岗位);
2.根据公司实际运营情况,梳理简版岗位说明书,明确各岗位工作职责;
3.根据培训需求,开发培训课程,开展培训计划,完成课程评估与反馈;
4.负责公司总部及分公司社保、公积金缴纳管理工作(包括但不限于增减员、台账输出、账务核对、异常处理);
5.独立策划、组织企业文化项目,包括但不限于文化学习、年度旅行、生日会、活动。独立运营企业文化相关微信公众号;
6.负责入离调转、合同续签等人事手续办理,定期开展员工访谈;
7.工资核算

（一）职责业绩:
担 BP 角色赴分部建立人事、行政、出入库等制度,深入业务与事业部同事找寻、解决问题,完成绩效目标。
（二）具体工作内容:
1.协助上级从“0”到“1”建立薪酬、绩效制度;
2.针对公司用人需求,开发招聘渠道,深入挖掘同行业人才,协助解决
公司技术瓶颈。
3.根据公司实际运营情况,制定、完善公司各项人事行政管理制度、流
程,并监督执行;
4.根据各部门用人需求进行招聘,包括信息发布、简历选、邀约、初
试以及面试结果跟踪;
5.优化公司 OA 人事系统相关功能,熟悉钉钉、企业微信、企业邮箱后
台运作;
6.担 BP 角色赴分部(模组事业部)独立建立人事、行政、出入库等制
度,与总部建立沟通协作章程。深入业务与事业部同事找寻、解决问题,
完成绩效目标;
7.在职期间,迅速了解企业,输出企业介绍、企业宣传视频、企业画册、宣传册等物料；
8.协助处理部分行政事务。

（一）职责业绩:
在职期间,按质按量完成公司所需招聘人才,涉及到招聘岗位有客服文员、前端开发工程师、软件测试工程师、安卓开发工程师、iOS开发工程师、运维工程师、会计、招聘专员、视频剪辑、讲师等技术类和文职类岗位。
（二）具体工作内容:
1. 协助上级做好人力资源规划,实施招聘计划和方案,依据公司实际情况制定招聘全制度 、流程 并不断改进,简历人才库保证人才储备;
2. 协助上级每月确定各用人部门绩效指标,优化公司绩效考核制度;
3. 负责新员工入职培训,组织并监督各部门培训进展;负责用人部门技能类培训落地跟进及后期考核、人才优化;
4. 进行周期性员工访谈,营造良好工作氛围,主导处理相关劳资纠纷;
5. 负责内部人员转入离调等问题,建立人事档案。
6. 领导处理行政事务,负责年会,员工旅游、生日会等活动。